AMD の企業文化

 
 

​AMD では、行動を通じて企業のコアバリューを表現しています。ビジネスの推進の裏付けにもなっています。社会・環境に対して責任を持つことは、「AMD Way」、つまり AMD の企業文化の重要な部分です。社員が仕事に生きる意味を見出した時、熱意を持って仕事に取り組み、革新性を発揮する動機づけになる。AMD ではそう考えています。そのため、毎日の業務を通じて、社員一人ひとりが有意義な変化をもたらせるような機会を提供しています。

「AMD Way」とは、真摯な取り組み、責任感、顧客優先の意識、イノベーション、そしてリーダーシップを指しています。私たちは、さまざまな方法で、こうした核となる信念をサポートしています。

  • 達成感:どのような条件においても勝利をおさめるため、計画し、行動します。毎日の取り組みが重要なのです。
  • 責任感:一人ひとりの努力と取り組みに敬意を払うことで信頼を築きます。
  • 協調:常に AMD の代表として、話し合い、判断し、受け入れ、実行します。
  • 俊敏性:ビジネスのあらゆる場面において、常に新しいことを学び、向上心を忘れません。

企業文化のフィルターを通して物事を見ることよって、AMD Way という正しい手法を貫いているかを問いかけ、成果を確認することです。

課題に直面していますか?

限界に挑戦する。

AMD の社員は課題にぶつかりながら成長し、恐れずに限界に挑戦します。全員の力を合わせ、テクノロジーの壁を打ち破るイノベーションを推進しています。

  • 1 GHzの壁を破る世界初のチップを発表(2000年)
  • 世界初の x86 デュアルコアプロセッサーを発表(2004年)
  • 世界初の APU(アクセラレーテッドプロセッシング ユニット)を発表(2010年)

イノベーションを実現する。

AMD の社員は業界を活性化させ、お客様の成功と生涯続く「学び」を築くお手伝いをしています。

  • 1-8P x86 サーバーおよびワークステーション向けの世界最高性能プロセッサーを発表(2005年)
  • 世界初の DirectX ® 11 完全対応グラフィックスカードを発表(2009年)
  • 世界記録を塗り替える CPU を発表(2011年)

世界を変える。

AMD の社員は、持続可能なグローバルコミュニティをリードし、革新的製品により顧客の信頼を勝ち取り、長く愛される企業を作ることで、世界を変えています。

  • Climate Innovation Index リーダー(Maplecroft Climate Innovation Index(CII))に選出
  • 2010年度企業市民ベスト100にランクイン(Corporate Responsibility Officer 誌)
  • 米国グリーン企業トップ500社にランクイン(ニューズウィーク誌)

脚注