治理与报告

我们致力于保持高标准的职业操守与法规遵从性、透明度和责任制,以及鼓励我们的利益攸关人参与我们的企业责任计划

 

职业操守与法规遵从性

AMD 致力于在业务的各个方面均保持最高标准的职业操守与诚信。我们所实施的流程可确保我们的实践与政策保持一致。我们相信组织的诚信始于每名员工对企业核心价值的承诺,以及实现这些价值时表现出的责任感。

治理

AMD 的高级副总裁和总法律股份负责监督企业责任相关的政策、实务和基础架构,并向 AMD 的董事会提供企业责任最新信息。

以下是 AMD 的企业职业操守和管理政策、监督机构和流程:

  • 董事会
  • 企业责任 (CR) 委员会
  • 公司治理基本原则
  • 全球业务行为准则
  • 道德准则
  • 企业合规委员会
  • 持股指导方针
  • AMD 警戒线
  • 内部审计
  • 全球内部控制和合规组织
  • 风险管理
  • AMD 政治行动委员会

公共政策

作为一家全球化公司,我们相信企业责任包含在发展公共政策包括成为一名了解足够信息、活跃的参与者,这些公共政策会影响业务所在国家/地区和社区的业务和行业。良好的公共政策始于不同的利益相关方参与到开放、透明的程序中,以仔细检查问题并提供不同的观点以达成有效的解决方案。

AMD 致力于参与公共政策,其中包含与政府和主管部门、NGO、贸易协会和其他组织合作,深入了解问题和不同观点,并能够在了解全面信息的公共政策开发过程中分享我们的经验和专业知识。我们积极参与多项与我们的业务、行业和各地 AMD 技术用户相关的公共政策事务。部分 AMD 公共政策重点事务包括:

  • 环境保护
  • 冲突矿产
  • 节能和温室气体排放
  • 安全技术
  • 竞争和市场准入
  • 主要行业和商业协会

请访问 公共政策页面,了解更多信息。

全球业务行为准则

AMD 致力于以最高的职业操守和法规遵从性标准开展业务,我们每个人都有责任践行这一承诺。所有员工都需要熟悉 AMD 全球业务行为准则。

全球业务行为准则

企业责任流程

问题管理:评估新出现或不断变化的问题,确定对 AMD 和我们相关利益方的重要性。

重要性:开展每两年交流一次以确认业务关键型问题。 企业社会责任 (BSR) 指导 2014 年与 AMD 的执行团队,重点负责有关 2015 年节能和供应链责任的工作。

相关利益方参与:与内部和外部相关利益方和同行讨论,确定与我们的业务和这些团队的相关性。

绩效责任制:制定计划或提出政策建议、支持业务职能目标发展以及审查取得的进展

透明度和披露:根据目标审查进度并为企业责任沟通提出披露建议

企业责任资源

我们的公共事务部门是 AMD 法律组织的一部分,有专门的资源。这些资源负责问题识别和管理、通讯、企业责任相关的查询(SRI 问卷调查、排名调查、客户或供应商请求)、内部基础架构和外部关系。

企业责任委员会

我们的主要战略规划团队是我们的内部企业责任委员会,其包含公共事务、社区关系、战略、全球运营、宣传、投资人关系、市场营销、设施、人力资源、工程和法律部门的高级领导者。

这个跨职能团队的职责是指定、实施和监督 AMD 的企业责任战略,深化相关利益方关系、符合社会期望,以及体现我们的整体组织价值观。

利益攸关方参与

利益攸关方小组

AMD 鼓励 Ceres 管理和促进我们的外部利益攸关人顾问小组进行每年两次的参与。查塔姆研究所规则涵盖这些交互,但最近的参与专注于我们企业责任计划的沟通机会和报告内容中的潜在差距。该小组由学术界、SRI 团队、非政府组织和主要客户的代表组成。AMD 一般与该小组每年交流两次,获取有关如何改善我们的企业责任战略、沟通和业绩的宝贵意见和观点。

就冲突矿产在多个利益攸关方之间展开对话

AMD 一直以来都是团结 NGO、公司和社会责任投资者来解决“冲突矿产”这一严重、复杂问题的领导者。我们积极参加 EICC/全球电子可持续发展推进协会 (GeSI)、无冲突采购倡议组织 (CFSI),我们是负责任矿产贸易公私联盟 (PPA) 的创始人和支持者。我们还与美国国务院特使 Russ Feingold 合作帮助 DRC 和该地区的其他政府减少冲突、提高安全性。包括我们的供应链跟踪原材料在内的所有这些努力旨在帮助动乱地区实现长期和平和繁荣。

员工

AMD 员工是我们最重要的利益攸关人小组。我们认为员工,特别是年轻人和求职者,越来越多地寻求那些与其价值相匹配的雇主。我们在全球范围内对员工展开定期调查,了解他们的整体满意度,特别是调查员工对我们的企业责任计划的看法。我们在 2013 年完成了最近一次调查。我们邀请所有员工参与,其中 82% 的员工进行了反馈。

在其他积极反馈中,我们很高兴地了解到我们的员工对 AMD 企业责任计划有很高的满意度。所有受调查员工中平均 81% 的满意率。这在所有调查问题中的评分居第二位,且否定回答最少。虽然满意度很高,但我们仍要为进一步改善继续努力。我们设立的目标是要在 2015 年将企业责任计划的满意度评分提升至表现极佳公司标准以上(即提高 6 个百分点)。

报告存档

企业责任报告

摘要杂志

企业责任通讯

数据表

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尾注