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 人权

 

 

人权承诺

AMD 一直致力于秉持企业责任的最高标准, 我们尊重受公司全球业务直接影响以及业务关系涵盖的所有人的人权。

我们的价值观和人权问题解决方法基于“世界人权宣言”、“联合国对商业和人权的指导原则”以及“联合国全球契约”。同时,我们还加入了电子产业公民联盟 (EICC),进一步证明了我们努力保护人权的决心。

AMD 全球商业行为标准表明我们对道德行为和人权承诺的期望。所有 AMD 员工都需要定期参加学习这些标准的培训。此外,AMD 不仅在日常运营中采用 EICC 行为准则,还将其作为我们的供应商行为准则。EICC 准则基本上与我们的全球商业行为准则一致,并针对 AMD 对供应商在劳务、健康与安全、环境、伦理和管理系统方面的期望进行了更详细的阐述。

AMD 人权情况

“联合国指导原则”明确指出,所有企业都有责任通过其业务关系“阻止或削减与其运营直接关联的负面人权影响”。风险削减和预防范围取决于许多因素,例如企业对滥用人权方的影响力、情况严重程度、业务关系的重要性以及终止业务关系的后果。AMD 致力于降低我们的产品与企业运营过程中的重大设计和生产风险。

雇佣和劳工政策

  • AMD 按照不低于法定最低限度的标准为员工提供报酬,并遵守所有适用的劳动法,包括最低工龄和最高工作时间法规。
  • AMD 禁止歧视现象,并致力于为所有符合条件的员工提供同等机会,无论其年龄、血统、肤色、婚姻状况、医疗条件、精神或身体残疾情况、国籍、种族、宗教、政治和/或第三方关系、性别、性取向、性别身份或退伍军人地位。
  • AMD 禁止强迫员工提供产品和服务、虐待员工身体或员工之间相互骚扰和报复。
  • AMD 严禁使用童工以及强迫/强制人员劳动,包括我们的业务合作伙伴和供应商。
  • AMD 员工有权自由联系或不联系当地的第三方组织,例如工会,而且我们的员工有权按照当地法律进行集体协商或不进行集体协商。AMD 尊重这些权利,并致力于维护一个公平、公开的工作场所,保障员工受到尊重、不被歧视、不怕遭遇报复,并能就有关工作问题的想法、担忧或问题等与管理层分享。

最终用户人权

AMD 的主要业务目标是将标准化产品销售给全球各地的客户。虽然 AMD 无法实现监控最终用户使用其产品的方式,但我们作为零件供应商了解潜在的风险和责任以减少滥用人权的风险。AMD 致力于与其业务合作伙伴一起减少因 AMD 的产品被其他人员不当使用而导致终端用户的人权被滥用的风险。

供应链人权

AMD 了解通过供应链业务关系对人权的影响。AMD 对这些影响进行研究,并按照“联合国指导原则”采取有效措施来弥补负面影响。AMD 报告中包含按照 EICC 准则维护供应链人权的内容。有关详细信息,请参阅“公司年度责任报告”。

开启人权机遇

除降低人权风险外,AMD 技术还有助于保障全球最终用户的人权。作为我们促进人权承诺的一部分,AMD 将继续开发能够支持和改善教育、医疗、节能解决方案的技术和开展先进研究。​

尾注