Employee

AMD 的目标是要成为让员工充满激情、创造力和全情投入的最佳雇主。为了实现这个目标,我们需要能够涵盖业务各个方面的强大企业文化。

"创新是 AMD 的核心价值观,也是助力我们企业发展的不竭动力。当具有创造性思维和不同背景的人在开放、愉快的环境中相互合作时,创新才能结出最丰硕的果实。"

- AMD 高级副总裁,首席人力资源官 Ruth Cotter

我们通过有竞争力的福利支持员工,包括丰厚的薪酬、医疗保健、员工援助计划及其他福利。对员工及其职业生涯发展方面的投资不仅仅是正确的,而且是明智之举。

全球包容性

创新是 AMD 的核心,只有从全球范围内汲取创新思想和多元理念,才能不断激发创新。以包容的文化管理多元化团队,更能激发创新精神、提高团队工作效率、更好地解决问题,进而创造更丰厚的利润。AMD 聘请来自不同背景和地区、拥有不同信仰的员工,并促成一个重视个体差异、包容的环境。这就是创新型领导力的全部所在,是 AMD 文化的一个核心理念。我们在人才管理和文化活动中全面贯彻多样性和包容性,借此来达成创新领导力。

2016 Global Employee Data

​性别多样化指标

AMD 认识到女性比例在工程研发和其它岗位中不断增加所带来的挑战,并且将继续努力招聘多元化人才,培养包容性文化。

AMD 致力于营造一种充满包容和创新的文化,在这里,创意的好坏是唯一标尺,个人身份无关紧要。为提高此主题的透明度,2016 年 AMD 首次公布了我们的工程研发和管理团队的性别组成。我们对这些数据并不满意,并且正在与业内的其他领军企业一道,解决整个科技行业的性别及其他多元化问题。

员工资源团体

AMD 在 2016 年推出一项新政策,旨在以通过创建员工资源团体 (ERG) 的方式来提高员工的敬业度。多年来我们创建了多个亲和团体,最著名当属女性论坛。企业 ERG 政策的推出旨在澄清流程、鼓励组建其他员工团队。

ERG 是 AMD 企业文化的重要方面,有助于增进我们的工作文化。同时,它还提出政策和计划的改进建议,为 AMD 营造出色的工作环境。

AMD 现有 ERG

  • AMD Go Green – 多地区成立的 AMD 绿色团队。团体目标是教育和激励 AMD 全球员工节约资源、节省成本和改善环境。
  • AMD Pride - 女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、LGBT 和 AMD Pride 同盟的使命是通过宣传教育、沟通、工作协作为所有员工(无论性取向或者性别)提供积极、包容的环境。
  • AMD 女性论坛 (AWF) - AWF 旨在通过女性的协作与贡献,打造一个尊重女性的创新型公司。
  • uAMD - 这是一个供所有 AMD 员工学习和分享行业实践、研究、日常任务、内部专业技术等知识的在线学习与发展社区。

健康与保健

我们的健康与保健 (Wellness@Work) 计划旨在帮助员工及其家人获得并保持健康。该计划强调保持健康体重、合理膳食、增加锻炼和避免吸食烟草,从而提高生活质量、降低医疗成本。

工作场所重点

平等就业机会

AMD 员工政策、流程和决策的制定和实施遵守相应法律法规,促进平等机会,不因年龄、出身、肤色、婚姻状况、身体状况、精神或生理缺陷、国籍、种族、宗教、政治和/或第三方隶属关系、性别、性取向、性别认同或退伍军人身份而区别对待。

人才管理

AMD 的人才管理活动为我们业务的复杂性和动态性提供支持。我们的目标非常简单:通过将人才配置到位,满足现在和未来之需,借此实施战略。AMD 首席执行官和高管一整年都在就企业所需的顶级人才和领导力、技术技能进行跨职能部门讨论。确定技能差距后,我们首先会着眼于培养我们的顶级人才。因为我们认识到,发展员工技能是企业赢在未来的关键。

薪酬和福利

AMD 承诺支付富有竞争力的工资和福利,为员工提供经济保障。员工薪酬根据当地法律确立,并通常会根据高需求人才进行调整。全球薪酬计划包含股权和奖金计划。AMD 还通过教育计划推动人人学习的环境,如学费资助计划、内部员工和管理发展课程。公司颇有竞争力的员工福利组合,包含特定国家/地区项目福利,如医疗和牙科综合报销;退休储蓄计划,该计划由员工决定投资,部分资金与公司相匹配;假期及休假;人寿及伤残保险;各种工作/生活平衡计划,包含家庭事假和备选工作方案。我们的员工也可从各类员工援助计划中获益,从而解决个人和专业问题。这些员工福利计划符合且通常超出适用法律法规所规定的福利。

员工绩效管理

AMD 按业绩计薪的流程保证了良好的工作环境,对表现优异的个人和团队提供鼓励、表彰和支持。依据按业绩计薪哲学和指导原则,我们不仅仅奖励那些对公司做出重大贡献的团队成员,还奖励那些持续提升能力的人员。这可确保在员工贡献和工作方式方面实现奖励的差异化。

员工教育和培训

AMD 胜任力模型以经久不息的 AMD 价值观为核心,是 AMD 培训和发展计划的基石。该模型让各层级员工与其业务角色的能力和品行相匹配。我们提供大量技术、管理和领导力培训项目。除传统指导方式外,员工通过内部和外部开发课程拥有多种在线学习机会。

人权

AMD 针对人权问题(如骚扰、歧视、工作时间、强制/强迫劳工、童工、赔偿及结社自由)颁布的政策在 2011 年通过的AMD 全球商业行为标准、负责任企业联盟 (RBA) 行为准则,以及AMD 人权声明中加以说明。

健康和安全标准

十余年来,AMD 全球环境、健康、安全 (EHS) 标准将卓越确立为 AMD 全球机构的基准。除要求所有 AMD 经营场所遵守适用的当地、区域和国家/地区要求外,我们的标准比法律规定的还要高,并构建了一流的实务以便保护员工的安全和健康。基于全球 EHS 标准论述健康和安全相关领域的内容,包括:

  • 法律合规性
  • 员工身心健康
  • 伤病预防
  • 应急准备和响应
  • 电气安全
  • 设备安全
  • 化学安全
  • 人体工学

健康和安全绩效指标

AMD 收集并跟踪各种健康和安全绩效指标。这些指标用于监控趋势,有助于我们集中力量预防伤害。