Human Rights Together

AMD 一直致力于秉持企业责任的最高标准。我们尊重受公司全球业务直接影响及业务关系涵盖的所有人的人权。

我们的价值观和人权问题解决方法基于《世界人权宣言》、《联合国商业与人权的指导原则》以及《联合国全球契约》。同时,我们还加入了负责任企业联盟RBA以下EICC都改为RBA,进一步加大人权保护力度。

AMD 全球商业行为标准表明我们对恪守道德行为和人权承诺的期望。所有 AMD 员工都需要定期参加培训,学习这些标准。此外,AMD 不仅在日常运营中采用 EICC 行为准则,还将其作为我们的供应商行为准则。EICC 准则基本上与我们的全球商业行为准则一致,并针对 AMD 对供应商在劳工、健康与安全、环保、道德和管理系统方面的期望进行更详细的阐述。

AMD 人权情况

联合国指导原则明确指出,所有企业都有责任通过其业务关系“阻止或削减与其运营直接关联的负面人权影响”。风险削减和预防范围取决于许多因素,例如企业对人权滥用方的影响力、影响严重程度、业务关系的重要性以及终止业务关系的后果。AMD 致力于降低我们的产品与企业运营过程中的重大设计和生产风险。

雇佣和劳工政策

  • AMD 按照不低于法定最低标准为员工提供报酬,并遵守所有适用的劳动法,包括最低工龄和最高工作时间法规。
  • AMD 禁止歧视现象,并致力于为所有符合条件的员工提供同等机会,不因年龄、出身、肤色、婚姻状况、身体状况、精神或生理缺陷、国籍、种族、宗教、政治和/或第三方隶属关系、性别、性取向、性别认同或特殊人群身份而区别对待。
  • AMD 禁止强迫员工提供产品和服务、进行人身伤害,或对举报骚扰事件的员工进行骚扰和报复。
  • AMD 严禁公司或业务合作伙伴和供应商雇佣童工以及强迫/强制劳动。
  • AMD 员工有权自由加入或不加入当地的第三方组织(例如工会),而且有权按照当地法律进行集体协商或不进行集体协商。AMD 尊重这些权利,并致力于维护一个公平、公开的工作环境,保障员工受到尊重、不被歧视、不怕遭遇报复,并能就有关工作问题的想法、担忧或问题等与管理层分享。

最终用户人权

AMD 的主要业务目标是将标准化产品销售给遍布全球的多种企业级客户。虽然 AMD 无法监视、控制最终用户对产品的使用方式,但对于组件供应商,我们了解潜在的风险,谨记减少人权滥用现象的责任。AMD 致力于与其业务合作伙伴精诚合作,减少因 AMD 的产品被其他人员不当使用而导致的最终用户人权风险。

供应链人权

AMD 了解供应链业务关系对人权的影响。AMD 对这些影响进行了研究,并按照联合国指导原则采取有效措施来弥补负面影响。AMD就供应链举措出具相关报告,符合 EICC 准则要求。

开启人权机遇

除降低人权风险外,AMD 技术还有助于实现全球最终用户的人权。作为我们促进人权承诺的一部分,AMD 将继续开发能够支持和改善教育、医疗、节能解决方案和先进研究的技术。

了解更多信息,请访问以下网站参阅《AMD 公司年度责任报告》:www.amd.com/corporateresponsibility