People Infographic
+ + + + + + + +

概述

AMD 的目标是要成为让员工充满激情、创造力和全情投入的最佳雇主。 为了实现这个目标,我们需要能够涵盖业务各个方面的强大企业文化。

我们的创始人秉承“以人为本,产品和利润将会随之而来”的价值导向。 直到今天仍然如此。 我们公司的成功依赖于我们的技术设计人员、基于技术制造产品的人员,和使用我们的技术的用户。

我们的成功还与我们公司所在社区的成功息息相关。 在超过 38 年的时间里,AMD 不断对许多组织投入资金、时间和技术,来帮助改善全球社区。 不仅如此,我们的员工还一如既往地将他们的时间、才智和善款贡献给慈善事业,让他们所在的社区变得更加美好。

创新是 AMD 的核心价值观,也是助力我们企业发展的不竭动力。 我们坚信,当具有多元文化、创造思维和不同背景的人在开放的互动环境中相互合作时,AMD 才能走向成功。

- Ruth CotterAMD 全球市场、人力资源和投资者关系高级副总裁

健康与安全

过去几年,我们的劳动力伤病发生率稳步下降,这主要是由于对伤病方面的培训和早期报告愈加重视。   鉴于我们重视伤情报告,所以我们的伤病发生率明显好于行业平均水平。  据 CEB 报告显示,AMD 在 2017 年的全球伤病发生率为 0.05(每 100 名工人),OSHA 在 2016 年的私营企业伤病发生率为 3.0。   大多数员工受伤均与人体工程学相关,是我们大量采用计算机所致。伤病预防工作被列为优先事项,采取的具体措施包括面向全体员工开展适当的人体工程学原理和实践方面的培训、识别和解决人体工程学问题、采用标准化办公家具及执行人体工程学评估。  查看我们的健康与安全数据

我们还为我们的两家晶圆加工供应商设立了“一流”的健康和安全目标,旨在超过行业平均安全绩效指标。

十余年来,AMD 全球环境、健康与安全 (EHS) 标准将卓越确立为 AMD 全球机构的基准。 除要求所有 AMD 经营场所遵守适用的当地、区域或国家要求外,我们的标准还高于法律规定,并建立了一流的实践规范以保护员工的安全和健康。 全球 EHS 标准中阐释了健康和安全相关领域内容,其中包括:伤病预防、员工身心健康、人体工程学、应急准备和响应、电气、设备及化学安全。

赢得人才竞争

目前,在美国的技术行业中,人才的竞争十分激烈,各公司争相吸引和留住能够助其实现长期目标的技术人员。

我们通过有竞争力的福利支持员工,包括丰厚的薪酬、医疗保健、健康与保健计划、员工援助计划、学费报销及其他福利。 对员工及其职涯发展方面的投资不仅仅是正确的,而且是明智之举。

我们提供大量技术、管理和领导力培训计划,并制定了鼓励、表彰及支持绩效优异的个人和团队的按业绩计薪制度。

根据按业绩计薪理念和指导原则,我们不仅仅奖励那些对公司做出最大贡献的团队成员,我们还奖励那些持续提升自身能力的人员。 这可确保根据员工绩效对公司的影响及员工完成工作的方式实现奖励的差异化。

我们的人才管理活动为我们业务的复杂性和动态性提供支持。我们的目标非常简单:通过将人才配置到位,满足现在和未来之需,借此实施战略。 首席执行官和高管全年多次就企业所需的顶级人才和领导力、技术技能举行跨职能部门讨论。

员工调查

AMD 员工是我们最重要的相关利益方群体。 我们深知,员工日益倾向于寻求与自己价值观相匹配的雇主。 我们在全球范围内对员工展开定期调查,了解他们的整体满意度,特别是调查员工对我们的企业社会责任计划的看法。 我们在 2017 年完成了最近一次调查。 我们向全体员工发出了调查邀请,其中 94% 的员工回答了调查问题,相较于上一年的 87% 大幅提升。

调查包含 57 道问题,涵盖六个领域:

  • 能力 – 我们是否用正确的解决方案和工具以最积极的方式指导员工的工作?
  • 重点– 我们如何成功帮助员工了解他们的工作与 AMD 目标之间的联系?
  • 自信– 员工的精力、自豪感及乐观情绪等状态如何?
  • 公司文化– 我们如何通过打造企业文化影响力,从而促进我们的业务发展?
  • 领导力– 领导者是否在日常互动和决策中进行情感和精神交流?
  • 多元化和包容 – 在日常交往中,我们如何尊重和包容来自不同背景的意见、人才及观点?

调查结果显示,79% 的受访者对“我为公司参与社区和社会事业感到骄傲”的说法表示赞同,相比之下,据 CEB 全球报告显示,在提出此问题的全球所有公司中,受访者表示赞同的平均水平为 53%。 据员工报告显示,企业文化具有很强的包容性,但应让员工有足够的安全感去承担风险,在此方面仍有改进的余地。我们将继续发展企业文化,以使员工在挑战现状、发表不同意见及承担可控风险方面有足够的安全感。

通过员工资源小组​(ERG) 参与

ERG 鼓励员工积极参与,这是公司文化的重要组成部分。 我们多年来组建了许多亲民团体,其中最出色的当属 AMD 女性论坛,2016 年,我们又推出了 ERG 政策,以进一步解释相关流程,并鼓励组建更多其他团体。

我们的 ERG 包括下列团体:

  • AMD 绿色出行 – AMD 绿色团队,已在多地组建,旨在教育和激励全球的 AMD 员工节约资源、节省资金及改善周围环境。
  • AMD 骄傲 – 女同性恋者、男同性恋者、双性恋者及跨性别者 (LGBT) 和 AMD 骄傲同盟的使命是通过宣传教育、沟通、工作场所协作,为所有员工(无论性取向或者性别)提供积极、包容的环境。
  • AMD 女性论坛 (AWF)– AWF 旨在通过女性的协作与贡献,打造一个尊重女性的创新型公司。
  • uAMD – 这是一个供所有 AMD 员工学习和分享行业实践、研究、日常任务、内部专业技术等知识的在线学习与发展社区。
  • AMD 护理团队 – AMD 护理团队的使命是为每个需要帮助者提供必要的工具,以减轻他们照顾家人或宠物的负担。

了解我们的人权政策

全球包容性

创新是 AMD 的核心,我们从全球范围内汲取各种创造性思维和多元化观点,以此激发创新。 以包容的文化管理多元化团队,更能激发创新精神、提高团队工作效率、更好地解决问题,进而创造更丰厚的利润。

AMD 致力于营造一个畅所欲言的工作场所,我们的多元化倡议鼓励和支持全体员工拥护我们的公司文化,在必要时,还可提出独特的观点,表达对公司文化的质疑,从而推动公司文化的变革。 AMD 拥有一支不断发展壮大的多元化、包容性员工队伍,我们对于不同的观点和经验兼容并蓄,鼓励创新,在必要时,可对现状提出质疑,以此推动业务绩效的增长。 建立多元化的人才渠道、鼓励营造彼此尊重和具有归属感的企业文化,以及加强对少数群体的包容,从而让 AMD 变得更加强大。 通过鼓励他人全身心地投入到工作中,我们将挖掘出无限潜能,取得更好的业务成果。

我们意识到,要在工程类和其他职务中提升女性的作用仍面临挑战。 我们将继续努力招募多元化的人才,并营造包容和创新的企业文化,在这样的工作环境中,只要提出上佳良策便可“脱颖而出”,不论身份为何。 自 2016 年以来,AMD 会定期公布工程和管理团队的性别构成。 我们一直在努力平衡男性和女性员工的人数,打造多元化的员工队伍,即使是在技术领域的情况也是如此。 我们致力于减少工作场所的下意识偏见,在面试和晋升过程中教育全球员工听取多方面的意见,确保全球范围内的每个 AMD 员工均有机会发表其独到的见解,为 AMD 的成功做出贡献。

请参阅我们的性别、多元化及其他员工相关数据

2017 Global Employee Data

平等就业机会

AMD 员工政策、流程和决策的制定和实施遵守相应法律法规,促进平等机会,不因年龄、出身、肤色、婚姻状况、身体状况、精神或生理缺陷、国籍、种族、宗教、政治和/或第三方隶属关系、性别、性取向、性别认同或退伍军人身份而区别对待。

工作场所重点

员工教育和培训

AMD 胜任力模型以经久不息的 AMD 价值观为核心,是 AMD 培训和发展计划的基石。 该模型让各层级员工与其业务角色的能力和品行相匹配。 我们提供大量技术、管理和领导力培训项目。 除传统指导方式外,员工通过内部和外部开发课程拥有多种在线学习机会。

员工绩效管理

AMD 按业绩计薪的流程保证了良好的工作环境,对表现优异的个人和团队提供鼓励、表彰和支持。 根据按业绩计薪理念和指导原则,我们不仅仅奖励那些对公司做出最大贡献的团队成员,我们还奖励那些持续提升自身能力的人员。

人才管理

AMD 的人才管理活动为我们业务的复杂性和动态性提供支持。我们的目标非常简单:通过将人才配置到位,满足现在和未来之需,借此实施战略。 CEO 和高管一整年都在就企业所需的顶级人才和领导力、技术技能进行跨职能部门讨论。 确定技能差距后,我们首先会着眼于培养我们的顶级人才。因为我们认识到,发展员工技能是企业赢在未来的关键。

全面奖励

我们的愿景是全体员工都能够理解 AMD 提供的全面奖励,并从中受到激励。  奖励旨在配合和促成公司及利益相关方的目标。  我们力求提供具有市场竞争力和以业务为导向的奖励。我们按绩效来区分奖励,绩效优异者将获得最丰厚的奖励。员工薪酬根据当地法律确立,通常会根据高需求人才进行调整。 全球薪酬计划包含股权和奖金计划。 AMD 还通过教育计划推动人人学习的环境,如学费资助计划、内部员工和管理发展课程。 公司颇有竞争力的员工福利组合包含特定国家项目福利,如医疗综合报销;退休储蓄计划,该计划由员工决定投资,部分资金由公司分摊;假期及休假;人寿及伤残保险;各种工作/生活平衡计划,包含家庭事假、全球产/陪产假以及备选工作方案等。 我们的员工也可从各类员工援助计划中获益,从而解决个人和专业问题。 这些员工福利计划符合且通常超出适用法律法规所规定的福利。

健康与保健

我们的健康与保健 (Wellness@Work) 计划旨在帮助员工及其家人获得并保持健康。 该计划强调保持健康体重、合理膳食、增加锻炼和避免吸食烟草,从而提高生活质量、降低医疗成本。