Human Rights

国际劳工组织阐释了各种形式的强制劳动:

强制劳动包括使用暴力或恐吓,或使用更不易察觉的手段,如累积债务、扣押身份证件或威胁告发移民当局来强迫人员工作。

强制劳动、现代形式的奴役、债权、贩卖人口是密切相关的术语,尽管在法律意义上不尽相同。国际劳工组织 (ILO) 的强制劳动定义涵盖了大部分奴役或贩卖人口的情况。1

AMD 坚决尊重员工的人权。AMD 禁止强迫员工提供产品和服务、进行人身伤害,或对举报骚扰行为的员工进行骚扰和报复。AMD 严禁任何 AMD 业务、业务合作伙伴和供应商出现使用童工以及强迫/强制劳动的情况。

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《加利福尼亚州奴役和贩卖人口法》和《英国现代奴役法案》

《加利福尼亚州奴役和贩卖人口法》和《英国现代奴役法案》

The 《2010 年加利福尼亚州供应链透明度法案》 (SB 657)(简称“法案”)要求在加州开展业务的制造商和零售商,披露有关解决供应链中奴隶和人口贩卖问题而进行的工作信息。AMD 要求提供产品用料的特定供应商证明:这些材料不是通过强制劳动或由非法贩卖的工人生产。根据该法案的要求,AMD 提供以下举措概述,以便发现和防止供应商从事贩卖人口和奴役活动。

《2015 年英国现代奴役法案》制定了两项新的民事裁定来防止现代奴役,设立了反奴役特派员,并采取预防措施来保护现代奴役的受害者。AMD 坚决支持这些根除现代奴役的举措。以下概述描述了 AMD (为发现和防止供应链中出现贩卖人口和奴役活动方面)所做的努力。

AMD 政策和举措

AMD 强烈反对强迫劳动或人口贩卖活动。AMD 通过多种途径传达责任期望,并证实 AMD 供应链中不涉及任何此类行为。

AMD负责任企业联盟(RBA)的主要成员。公司严格遵守 RBA 行为准则并要求供应商也遵循此准则。RBA行为准则依托于国际劳动者、环保和人权标准,严禁强迫劳动和贩卖人口。

基于风险的供应商评估:作为 AMD 供应商管理流程的一部分,我们对供应商进行评估,以便判断他们对 RBA 行为准则的遵守情况。此举措包括初步风险评估,以及更详细的供应商自我评估调查问卷。每种方法的结果依据 RBA 评分制进行评分,以此来查证供应商不遵守该准则的风险。

供应商审计:根据风险评估的结果,AMD 会要求对供应商行为和管理制度进行第三方现场审计,以便评估供应商对适用法律法规及 RBA 行为准则的遵守情况,包括避免 AMD 供应链中涉及贩卖人口和强制劳动问题。这些审计根据情况可能公布或不公布。

供应商保证:每年 AMD 都会与供应商进行书面沟通,以便确保 AMD 在社会、道德、环保负责行为方面的期望清晰明确、保持更新。此文阐明 AMD 对其供应商遵守适用法律法规及 RBA 行为准则的期望。另外,AMD 货物和服务采购标准合同条款和条件需要遵守适用的法律法规,并强化 AMD 对于社会、道德和环保负责行为的期望。

问责:除了风险评估和审计外,AMD 还在定期业务回顾中与供应商讨论 RBA 行为准则及相关管理制度的遵守情况。我们的供应商业务回顾是对社会、道德和环保负责行为进行问责的上佳机会,因为高层管理人员会参加此类会议,关系到未来业务的裁定。

培训:截至 2017 年 4 月,100% 的 AMD 供应商经理已完成 RBA 供应链责任培训。AMD 供应商可通过 RBA e-Learning Academy 及其他在线资源获取准则遵守期望相关的信息和培训。

AMD 业务行为标准:AMD 全球业务行为标准对 AMD 员工规定了强制性准则和原则。这些准则在相当大程度上相当于 RBA 行为准则,并且明确禁止强制和强迫劳动行为。这些准则适用于所有 AMD 员工。每一位 AMD 员工都可获得和必须接受相关培训。一旦员工违反这些准则,AMD 将立即采取适当的举措,包括终止雇佣关系。

 

AMD 贩卖人口与强迫劳动声明

尾注
  1. 强制劳动的含义 – 国际劳工组织 (ILO)