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AMD 2017 年 GRI 指數是根據 GRI 標準的核心選項編制的。

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GRI 102:一般揭露

揭露

引用(URL 和/或頁碼)

2017 年資料和答覆

1.組織簡介

102-1 組織名稱

2017 年年報,第 3 頁

Advanced Micro Devices, Inc.

102-2 活動、品牌、產品和服務

2017 年年報:執行長致辭函,第 4 至第 10 頁

我們是一間全球半導體公司,主要供應:作為獨立設備或集成到加速處理器 (APU) 的 x86 微處理器、晶片組;獨立和集成顯示卡處理單元 (GPU) 和專業 GPU;以及伺服器、嵌入式處理器以及用於遊戲機的半定制系統級晶片 (SoC) 產品和技術。 我們還授權部分智慧財產權投資組合。

有關各地理區域的財務資訊以及關於收入和經營業績的分部資訊,請參閱 2017 年年報第 88 頁開始的綜合財務報表註解 13 列出的資訊。

102-3 總部所在地

2017 年年報,第 3 頁

2485 Augustine Drive, Santa Clara, California, US

102-4 營運據點

全球營運地圖

聯絡窗口

業務遍及 19 個國家/地區的 40 個據點,其中包括研發單位、資料中心和國際銷售處。

102-5 所有權和公司形式

2017 年年報,第 3 頁

有限公司,在納斯達克資本市場上市。

102-6 服務市場

2017 年年報,第 10 頁

全球營運地圖

我們服務的市場

我們是一間 x86 微處理器和晶片組市場中的全球性半導體公司,產品包括中央處理單元 (CPU)、顯示卡處理單元 (GPU)、加速處理器 (APU)、系統級晶片 (SoC) 和晶片組。 我們的微處理器被集成到計算平臺中,後者是一系列技術的集合,旨在共同提供更完整的計算解決方案,並支援和推進計算元件的功能發展。

102-7 組織規模

2017 年年報

全球營運地圖

資料表

2017 年總收益:$3,540(百萬)截至 2018 年 7 月 27 日,機構所有權占作為大股東的 Vanguard Group Inc(先鋒集團)的流通股份的 64% 以上。

102-8 員工和其他工作人員的資訊

資料表

供應鏈外包新聞稿

 

全職員工人數:8,904
美洲:53%
亞太地區/中國/日本:45%
歐洲/非洲:2%

99% 豁免
1% 非豁免

截至 2016 年 4 月,AMD 的供應鏈全部外包。

102-9 供應鏈

CR@AMD

AMD 供應鏈的主要要素如下所示:

  • 設計:AMD 的工程師為微處理器、顯示卡、嵌入式設備和加速處理器設計電路。
  • 矽片製造:AMD 的設計是在晶圓上製造的。 一片典型晶圓由圓柱形的純矽製成。 這些圓柱塊會被切割成 0.75 毫米厚的矽片。 晶圓再經過多步製造流程,最終成為 AMD 設計的處理器或稱為「裸片」。 矽片中有效的印模會被切割並分裝成晶片。
  • 組裝和測試:在組裝過程中,每個裸片會被安裝到金屬連接器上,使它能夠與電路板上的其他設備一起工作。 然後,裸片被組裝到一個防護殼中,來散熱和避免受到其他模塊的影響。 完成組裝之後,每個晶片還要進行功能性測試。
  • 產品運輸:質量合格的晶片會在包裝後運輸給客戶。 AMD 與渠道合作夥伴一起合作將盒裝處理器直接銷售給 DIY 電腦愛好者社團,而且將我們的技術融合到電腦品牌設備的原始設備製造商 (OEM) 那裡。
  • End Product Manufacturing: AMD 技術應用於數百萬部的智慧型裝置,包含個人電腦、遊戲機和雲端伺服器,定義了全新的環繞運算時代。

我們以 AMD 商標銷售我們的最新產品。 我們使用微處理器的桌上型電腦產品品牌有:AMD Ryzen™、AMD Ryzen™ Pro、AMD Ryzen™、Threadripper™、AMD A-系列、AMD E-系列、AMD FX™ CPU、AMD Athlon™ CPU 和 APU、AMD Sempron™ APU 和 CPU 以及 AMD Pro A-系列 APU。 我們使用微處理器的筆記型電腦和二合一電腦品牌有:AMD Ryzen™ 處理器搭載 Radeon™ Vega GPU、AMD A-系列、AMD E-系列、AMD C-系列、AMD Z-系列、AMD FX™ APU、AMD Phenom™、AMD Athlon CPU 和 APU、AMD Turion™ 以及 AMD Sempron APU 和 CPU。 我們使用微處理器的伺服器品牌有:AMD EPYC™ 和 AMD Opteron™。 我們還銷售 AMD Opteron、AMD Athlon 和 AMD Sempron 的低功耗版本,以及 AMD Geode™、AMD R-系列和 G-系列處理器作為嵌入式處理器解決方案。 我們在消費者顯示卡市場銷售的產品品牌是 AMD Radeon™,而 AMD 嵌入式 Radeon™ 是我們用於嵌入式顯示卡市場的產品品牌。 我們專業顯示卡產品的產品品牌是 AMD Radeon™ Pro 和 AMD FirePro™。 我們還以 AMD 商標銷售我們的晶片組產品。

102-10 組織及其供應鏈的重大變化

不適用

在 2017 年,我們的供應鏈沒有發生重大變化。

102-11 預防原則和方法

 

2017 年年報,第 17 頁

核心問題

治理 

星球

 

AMD 開展了兩年一次的問題優先排序流程來完善我們的重心和資源配置,從而為更新後的戰略奠定基礎,並與主要利害關係人進行有效溝通。 2017 年流程確定了額外強調的核心商業問題有:
IT 在社會所扮演的角色
資料隱私權 & 安全性
人權 & 勞工問題
能源效率 & 氣候變遷

這些問題以及 AMD 為解決這些問題所做的努力詳見我們的企業責任主頁的核心問題部分。 有關更多資訊,請參閱年報的「風險因素」部分(第 17 頁)。

102-12 外部行動

 

治理 

人權 & 勞工問題 

星球 

我們的方法

RBA 的行為準則 

科學基礎減碳目標——公司採取行動

 

AMD 已採用負責任企業聯盟 (RBA) 的《行為準則》。

在實現前期(2009-2014 年)環保目標之後,AMD 又制定了 2020 年新目標:以 2014 年為基準,將溫室氣體絕對排放(溫室氣體)減少 20%(包括 1 類和 2 類排放)。 該目標經過了科學基礎減碳目標行動的認證,與透過保持全球氣溫僅上升 2 攝氏度來避免氣候變遷帶來的最壞影響所需的節能減排量相符。 AMD 是第一間將供應商能源和氣候目標作為該計畫的科學目標驗證的半導體公司。

102-13 協會成員資格

利害關係人的參與

我們在美國的主要公共政策行業協會是半導體行業協會 (SIA)、全球半導體聯盟 (GSA) 和資訊技術產業委員會 (ITI)。 其他協會在我們的利害關係人參與網頁上列出。

2. 戰略

102-14 高級決策者的聲明

執行長致辭

「在 AMD,將優質的產品引進市場時,是我們表現最好的時候。 我們創造與設計高效能的半導體解決方案,以期解決一些世界所面臨最艱難的挑戰。 這就是我們的動力來源 – 讓全世界的創作者、研究人員、發明家和探險家能夠透過身歷其境與直覺式的運算改變身邊人們的生活。」 
-總裁暨執行長 Lisa Su 博士
在此處檢視完整資訊

3. 道德與誠信

102-16 價值觀、原則、標準和行為規範

 

治理 

全球業務行為標準

道德準則

AMD AlertLine

 

AMD 的《全球業務行為標準》是 AMD 對於保持高道德標準和遵守法律法規及公司政策的承諾。 它們是 AMD 不可分割的一部分,並且為廣泛的道德、政策和合規問題提供指導;它們還參考了其他資源以獲取有關特定主題的更多資訊。 AMD 要求所有員工完成這些標準的兩年一次的培訓。

AMD 的《道德準則》為公司高管和主要財務主管人員嚴格遵守道德標準、法律法規及公司財務交易、報告、揭露政策提供有力支援。

AMD 高層肩負保護、平衡、維持利害關係人權益的職責和權力。 AMD 高層在履行該職責的過程中,應制定並執行與公司適當的財務組織政策和規程,執行並遵守《道德準則》中規定的原則。

AMD 員工可以撥打 AMD 舉報熱線(1-800-381-6221),舉報違法活動以及違反《全球業務行為標準》的行為,或者獲取有關 AMD 政策的指南。 該舉報熱線完全免費,提供多種通話語言,接受匿名舉報和 24 小時舉報。

4. 治理

102-18 治理結構

 

治理 

董事會

治理圖示

公司治理原則

 

AMD 董事會負責挑選公司的首席執行官,監控公司的營運業績和財務狀況,監管公司遵守企業準則。

AMD 董事會建立了一套公司治理原則,作為它履行監管職能的行動框架,以保護和推進股東以及其他利益相關人的長遠利益,包括員工、客戶、供應商、債權人以及當地社區。

AMD 董事會將繼續評估這些原則的適當性和有效性,並根據需要定期更新這些準則。

5. 利害關係人的參與

102-40 利害關係群體名單

利害關係人的參與

AMD 的利害關係人包括員工、客戶、投資者、社會投資分析師、我們所在社區、供應商、非政府組織 (NGO) 和其他機構。

102-41 集體談判協定

不適用

AMD 估計,在 2017 年,多達 4% 的員工在國家或行業集體談判協定的覆蓋範圍之內。

102-42 確定和選擇利害關係人

利害關係人的參與

Ceres 是一間專注於商業與可持續發展的、廣受讚譽的非贏利組織。 AMD 與 Ceres 攜手成立利害關係人諮詢小組。 小組的成員包括來自行業合作夥伴、宣導組織和社會責任型投資公司的專家。

102-43 利害關係人的參與方法

利害關係人的參與

我們通常與該小組每年碰面一到兩次,溝通我們距離完成目標的進度,並深入討論如何增強企業責任策略、溝通和績效。

102-44 提出的關鍵主題和關注點

 

核心問題

治理 

利害關係人的參與

 

2016 年 11 月,Ceres 主持了利害關係人參與的會議,旨在收集 AMD 首要業務風險和機遇方面的回饋,確定重要性問題的優先順序。 該小組的回饋生成了一個更新後的清單,列出排定優先順序的企業責任問題。 2017 年 10 月,Ceres 再次召集一次利害關係人小組會議,這次是為了收集關於我們的揭露以及供應鏈中人權和勞動風險管理系統的回饋意見。

6. 報告實踐

102-45 合併財務報表中包括的實體

2017 年年報

Advanced Micro Devices, Inc

102-46 定義報告內容和主題邊界

 

治理 

利害關係人的參與

核心問題

 

AMD 的 GRI 標準報告策略由外部利害關係人參與、客戶回饋、認證要求和內部策略定義。 我們依賴 GRI 原則來指導我們的內容開發,包括可持續性、重要性、完整性和利害關係人包容性。

102-47 重要主題清單

 

治理 

利害關係人的參與

核心問題

 

AMD 雇用 SustainAbility 支援正進行兩年一次實質性評估更新作業的公司,為其業務和利害關係人識別出環境與社會問題及其優先順序。 此問題優先順序專案從 2016 年末開始,到 2017 年初結束,有助於 AMD 微調其策略重心和資源配置、建立更新策略的基礎,以及與重要利害關係人進行有效溝通。

透過次重要性評估確定的核心問題包括:

102-48 資訊重申

資料表  

資料表中斜體顯示的任何數字都是對上年度數字的重申,在必要時標上註解。

102-49 報告變更

不適用

在重要主題和主題邊界清單中,對比上年度報告期間沒有重大變化。

102-50 報告期間

不適用

曆年 2017 年

102-51 最新報告的日期

企業責任

 

2017

102-52 報告週期

不適用

效能資料和其他相關資訊每年更新一次。

102-53 報告相關問題的連絡人

不適用

CorporateResponsibility@AMD.com

102-54 根據 GRI 標準提出的報告主張

不適用

GRI 符合核心選項。

102-55 GRI 內容索引

不適用

此 GRI 內容索引中包含的資訊。

102-56 外部保證

不適用

我們目前的企業責任報告不依賴外部保證。

GRI 200 經濟主題

揭露

引用(URL 和/或頁碼)

2017 年資料和答覆

GRI 201:經濟表現

103-1 重要主題及其邊界的說明

2017 年年報

此 GRI 內容索引中包含的資訊。

103-2 管理方法及其組成部分

 

治理 

全球業務行為標準

 

2017 年是 AMD 關鍵產品和財務的拐點。 我們最新的高效能、利潤率提升的產品為我們的業務創造了巨大的動力。 我們對偉大產品和深厚客戶關係的高度關注使得年收入增長 25%,毛利擴大,全年盈利能力以及每股受益收益較去年有大幅提升。 重要的是,我們為持續增長奠定了堅實的基礎,因為我們正採取下一步措施來實現我們的長期產品目標和財務承諾。

103-3 管理方法的評估

 

治理

全球業務行為標準

 

稽核和財務委員會的目的是監督公司的會計和財務報告程序,以及公司財務報表的稽核。

201-1 產生和分配的直接經濟價值

資料表

2017 年年報,引言,第 43 頁,第 49 頁 

$5,329 - 總收入(單位:百萬美元)

GRI 205:反腐敗

103-1 重要主題及其邊界的說明

全球業務行為標準 

                                                                        

AMD 的《全球業務行為標準》包括 AMD 不容忍提供或接受賄賂或回饋,亦不容忍任何商業交易行為中的腐敗行為的政策。 AMD 及其高級職員、董事和員工;所有代理、承包商、顧問、其他中間商以及代表 AMD 或代表 AMD 行事的其他第三方(統稱為「代理」);所有合資企業合作夥伴和其他業務合作夥伴應完全遵守反腐敗法的所有適用規定,包括 1977 年經修訂的《美國海外反腐敗法》(「FCPA」)、《美國反回扣法》、《英國賄賂法》、《巴西廉潔公司法》、《俄羅斯聯邦反腐敗法》以及適用於公司的所有其他反腐敗和/或反賄賂法規(無論是否針對其註冊成立的管轄區或業務營運行為)。

103-2 管理方法及其組成部分

治理和報告

全球業務行為標準

AMD 反腐敗政策適用於公司,包括所有高級職員、員工和代理或代表公司行事的其他中間商/人或協力廠商。 公司的每位高級職員和員工都有個人責任和義務以合乎道德和合法的方式開展業務活動。 公司對違反反腐敗和反賄賂法的行為採取零容忍原則,我們保留根據具體情況對個別情況進行評估,繼而處以適當紀律處分的權利,包括中止雇傭或中止與 AMD 的業務關係。

103-3 管理方法的評估

治理和報告

全球業務行為標準

AMD 的企業合規委員會是負責監督 AMD《全球業務行為標準》及相關政策/規程(例如《海外反腐敗法》和利益衝突規定)的內部機構。 該委員會定期向董事會提供道德與合規活動報告及新動態。

205-1 腐敗相關風險評估操作

全球業務行為標準

 

AMD 的內部稽核部門對所有 AMD 營運據點/部門進行全面的風險分析(包括腐敗相關風險)。

205-2 反腐敗政策和程序的傳達和培訓

全球業務行為標準

 

全球所有員工都會收到 AMD《全球業務行為標準》的電子存取權以及相關培訓,其中包括嚴格的反腐敗規定。 培訓通常需要一個小時,每位員工必須在通知送達的 90 天內完成培訓,此後培訓時間間隔為三年。 所有員工還會收到有關標準的年度提醒電子郵件,其中包括標準的連結。

205-3 確認的腐敗事件及採取的行動

不適用

AMD 在 2017 年期間沒有發現任何此類事件。

103-1 重要主題及其邊界的說明

治理和報告

全球業務行為標準

AMD 的《全球業務行為標準》提出了反壟斷規定,其中指出「反壟斷和競爭法旨在促進企業之間的競爭,並禁止不合理地限制競爭的行為。 限制競爭、限制貿易或以其他方式主導市場的活動可能違反聯邦或州的反壟斷法。 此類違規行為會使公司和員工個人遭受刑事處罰、巨額罰款和民事訴訟。」

AMD 代表了全球公平貿易和開放市場。 我們相信透過鼓勵開放、競爭的市場可實現多贏。

103-2 管理方法及其組成部分

治理和報告

全球業務行為標準

AMD 的反壟斷和競爭政策適用於公司所有人,包括所有高級職員、員工和代理或代表公司行事的其他中間商或第三方。 公司的每位高級職員和員工都有個人責任和義務以合乎道德和合法的方式開展業務活動。 公司對違反反壟斷和競爭法的行為採取零容忍原則,我們保留根據具體情況對個別情況進行評估,繼而處以適當紀律處分的權利,包括中止雇傭或中止與 AMD 的業務關係。

AMD 瞭解,限制競爭、限制貿易或以其他方式主導市場的活動可能違反聯邦或州的反壟斷法。 此類違規行為會使公司和員工個人遭受刑事處罰、巨額罰款和民事訴訟。 為避免反壟斷問題,AMD 不與競爭對手達成協議來確定價格或以其他方式限制 AMD 的定價自由、劃分市場或客戶或抵制第三方。

103-3 管理方法的評估

治理和報告

全球業務行為標準

法律部門內部有副總統級別的監督,以接收任何問題,並定期監督合規情況。 AMD 的《全球商業行為標準》培訓將此反壟斷和競爭合規作為一個主題,並且還有一個法律部門教育網站可供所有員工使用。

206-1 反競爭行為、反壟斷和壟斷行為的訴訟

2017 年年報

公司 2017 年沒有被指控針對反競爭行為、反壟斷或壟斷行為的訴訟。 任何有關 AMD 的重要法律訴訟在我們 2017 年年報的 10-K 表格上加以討論。

GRI 300 環境主題

揭露

引用(URL 和/或頁碼)

2017 年資料和答覆

GRI 302:能源

103-1 重要主題及其邊界的說明

環境永續性

AMD 管理整個價值鏈(製造供應商、建築運營和產品使用)中的能源使用情況,重點是晶圓製造和產品設計的能效,以及可再生能源的採購。 由於操作計算設備需要電力,產品使用是我們價值鏈中最大的能源使用來源。 AMD 處理器的能源使用估算方面存在一些限制,包括系統級能源使用有多大比例歸屬於 AMD 處理器存在很大變數,並且系統操作的使用方面也存在很大變數。 無論如何,AMD 都專注於最大程度提升我們產品的每瓦特能耗的效能,並在標準用例已知的情況下估算能耗,例如筆記型電腦和桌上型電腦電腦(ENERGY STAR® 典型使用場景)。 在我們的供應鏈中,由於使用燃料和電力,最大的能源使用發生在晶圓製造和 ATMP(組裝、測試、標誌和包裝)設施中。 AMD 的晶圓製造供應商位於中國臺灣、德國和美國。 我們的 ATMP 供應商主要位於馬來西亞和中國。 與我們的供應商相比,AMD 場所的能源使用並不大(低於 20%)。 AMD 的主要設施包括辦公地點和一些實驗室,以及資料中心,這些設施主要位於美國、加拿大、中國、印度、馬來西亞和新加坡。

103-2 管理方法及其組成部分

環境永續性
能源效率 & 氣候變遷

AMD 透過收集現有資料、監控趨勢、與主要利害關係人合作以及經由目標和糾正措施持續改進來管理整個價值鏈中的能源使用。

關於我們的供應鏈,我們從晶圓代工廠(每季度)和外包組裝和測試場所(每年)收集有關用於 AMD 產品製造的能來源資料,這些能源使用費用共計約占我們供應商年度支出的 70%。 晶圓代工廠是最大的能源使用來源,因此 AMD 設立了一個公共目標——依據製造業指數,將這些營運據點的電力使用保持在行業平均水準的 40% 以下,以及燃料使用的 1 類溫室氣體排放量保持在行業平均水準的 75% 以下。 (製造業指數 = 矽平方釐米 x 掩模層 x 每年晶片數) 我們每年分析並公開揭露承包制造的能源使用估算總量。 AMD 透過供應商業務審查 (SBR) 直接與供應商合作,在必要時採取糾正措施。

關於 AMD 營運,環境、健康和安全 (EHS) 及設施團隊每月收集的能源使用資料,並且每季度進行趨勢審查。 同時評估任何意外的增加,以及潛在的資本專案,如設備升級、HVAC 或照明計劃等。 員工透過我們的 Go Green 計劃、年度生態挑戰、新員工導向和定期內部溝通接受教育。
關於產品使用,AMD 使用 ENERGY STAR® 6.1 典型能耗 (TEC) 模型估算全球銷售的所有筆記型電腦和桌上型電腦「加速處理器」(APU) 的全年能耗(千瓦時)。 TEC 乘以每個產品系列售出的件數。 跨職能團隊每月召開會議,審查與能源效率相關的主題。 我們的目標是以 2014 年為基準,到 2020 年,行動裝置筆記型電腦 APU 處理器的能效(每瓦特性能)提升 25 倍,我們每年都會報告進度。

103-3 管理方法的評估

環境永續性

作為企業責任報告週期的一部分,我們每年都對收集、評估和處理能來源資料的管理方法進行審查。 這需要審查資料收集表格和流程,評估資料的計算以及糾正措施流程(如適用)。

302-1 組織內部的能源消耗

資料表

129 千兆瓦時 (GWh)

我們使用可用的直接測量手段來跟蹤能源使用量(例如,透過燃料消耗資料或帳單)和用電量(例如,透過電費單)。 如果不能直接測量用電量,如大約 25 間小型辦公據點的情況,則根據每平方英尺和公佈的平均用電資料估算用電量。 類似地,在僅使用少量燃料用於緊急發電的情況下,可能會根據發電機運行時間來估算使用情況。 各營運據點每月將能源使用情況上傳到中央資料庫。 我們還記錄可再生能源使用情況,以及資源節約專案和估算的節能量。

302-2 組織外部的能源消耗

資料表

779 GWh

我們根據晶圓製造和最終組裝(也稱為外包組裝和測試,OSAT)、製造工廠的供應商用電量,報告外部公司的能源使用估算量。 電能排放係數依據世界資源研究所 (WRI) 的《溫室氣體議定書》確定。 在範圍內的每個供應商製造工廠都公佈了總用電量,以及在使用使用製造業指數考量產品的複雜性、尺寸和數量後,依據應用於 AMD 產品的製造百分比分配給 AMD 的數額。

302-3 能耗強度

資料表

0.024 千瓦時/美元

我們根據內部能源使用量除以年收入來計算能耗強度。 內部能源使用包括電力、天然氣和燃料(例如,用於鍋爐、消防泵、加熱器、排氣處理設備以及發電機燃料消耗的柴油/瓦斯油和液化石油氣)。 我們使用電費單和燃料帳單以及可用的直接測量手段來收集資料。 在僅使用少量燃料用於緊急發電的情況下,可能會根據發電機執行時間來估算使用情況。

GRI 303:水

103-1 重要主題及其邊界的說明

星球

在我們的價值鏈中,最高用水量發生在承包的晶圓製造階段。 這些製造工廠位於中國臺灣、德國和美國。 我們與晶圓代工供應商密切合作,以跟蹤用水和績效目標,以及瞭解當地用水風險。 我們為可能實施當地用水限制的潛在情況確定了應急計劃。

103-2 管理方法及其組成部分

星球

AMD 透過與承包製造商和 AMD 工廠合作,收集可用資料、監控趨勢以及經由目標和糾正措施持續改進來管理用水和相關業務風險(如適用)。

關於我們的供應鏈,我們從晶圓代工廠(每季度)和外包封裝和測試場所(每年)收集有關用於 AMD 產品製造的能來源資料,這些能源使用費用共計約占我們供應商年度支出的 70%。 晶圓代工廠占了用水的大部分,因此 AMD 設立了一個公共目標——依據製造業指數,將這些營運據點的用水保持在行業平均水準的 40% 以下。 (製造業指數 = 矽平方釐米 x 掩模層 x 每年晶片數)。 我們每年分析並公開揭露承包制造的用水估算總量。 AMD 還使用世界資源研究所的水道水風險地圖集來識別高用水風險的供應商地點。 在高用水風險區域營運的晶圓代工廠向 AMD 提供了乃年度用水風險緩解和減少計劃。 如果進行/當進行供應商業務審查 (SBR) 時,可能會要求其他高風險的供應商提供此資訊。

關於 AMD 運營、環境、健康和安全 (EHS) 及場所工作人員每月收集的用水資料,並且每季度進行趨勢審查。 用水量定義為水流入營運據點後所使用的總水量;透過水費單以及可行的直接測量手段記錄。 AMD 營運據點的大部分用水發生在人口最多的園區和資料中心,主要位於美國和加拿大。 在德克薩斯州奧斯汀,以及印度班加羅爾和海德拉巴,我們收集雨水並回用灰水。

103-3 管理方法的評估

星球

作為企業責任報告週期的一部分,我們每年都對收集、評估和處理用水資料的管理方法進行審查。 這需要審查資料收集表格和流程,評估資料的計算以及糾正措施流程。

303-1 取水量(按來源劃分)

資料表

200 百萬升 (ML)

據我們所知,AMD 的所有用水都是來自市政水源或收集的雨水。

GRI 305:排放

103-1 重要主題及其邊界的說明

 

星球

 

AMD 管理整個價值鏈的 1 類、2 類和 3 類溫室氣體排放情況,重點放在晶圓製造和產品設計中的能源效率方面,以及可再生能源的採購。 由於操作計算設備需要電力,產品能源使用是我們價值鏈中最大的溫室氣體排放來源。 AMD 處理器的溫室氣體排放估算方面存在一些限制,包括系統級能源使用和相關排放有多大比例歸屬於 AMD 處理器存在很大變數,並且系統操作的使用方面也存在很大變數。 無論如何,AMD 都專注於最大程度提升我們產品的每瓦特能耗的效能,並在標準用例已知的情況下估算能耗和相關溫室氣體排放量,例如筆記型電腦和桌上型電腦電腦(ENERGY STAR® 典型使用場景)。 在我們的供應鏈中,溫室氣體排放主要發生在晶圓製造廠(位於中國臺灣、德國和美國),直接來自燃料使用或間接來自發電。 在 AMD 營運據點,溫室氣體排放主要來自大型園區和資料中心的電力使用。 我們實施了幾項節能專案,在適當的情況下採購可再生能源。

103-2 管理方法及其組成部分

星球

能源效率 & 氣候變遷

 

關於我們的供應鏈(3 類)溫室氣體排放,我們與我們的晶圓代工供應商合作,每個季度跟蹤溫室氣體排放(1 類和 2 類)和績效目標。 我們的公共目標是,依據製造業指數,將 AMD 晶圓製造的 1 類溫室氣體排放量保持在行業平均水準 75% 以下,用電量(導致 2 類溫室氣體排放)保持在行業平均水準 40% 以下。 (製造業指數 (MI) = 矽平方釐米 x 掩模層 x 每年晶片數)。 關於外包組裝和測試場所,我們每年收集溫室氣體排放(1 類和 2 類)資料,根據製造業指數審查趨勢和效率,並根據需要與供應商合作採取糾正措施。 我們的供應商溫室氣體管理範圍涵蓋了我們年度總支出的約 70%。 我們每年分析並公開揭露承包制造的溫室氣體排放估算總量。 AMD 透過供應商業務審查 (SBR) 直接與供應商合作,在必要時採取糾正措施。

對於 AMD 運營(1 類和 2 類),溫室氣體排放主要是由於我們辦公樓和資料中心對電的使用。 我們透過採購可再生能源和實施節能項目來管理這些影響。

對於產品使用(3 類),我們使用 ENERGY STAR® 6.1 典型能耗 (TEC) 模型估算全球銷售的所有筆記型電腦和桌上型電腦 APU 處理器用電產生的全年溫室氣體排放量。 處理器 TEC 乘以電能排放係數 0.69 千克二氧化碳當量/千瓦時(根據以前第三方審查的 AMD 碳足跡研究),乘以每個產品系列售出的件數。 跨職能團隊每月召開會議,審查與產品線能源效率相關的主題。 我們的目標是以 2014 年為基準,到 2020 年,移動設備的處理器的能效(每瓦特性能)提升 25 倍,我們每年都會報告進度。

我們依據世界資源研究所的《溫室氣體議定書》方法報告其他 3 類溫室氣體排放估算值。 商務航空旅行資料由我們的旅行社提供。 我們利用 Skype for Business 和其他視頻/電話會議工具來最大限度減少航空旅行。 關於員工通勤,我們估算出我們五個最大營運據點的交通方式(例如獨自駕駛、拼車、騎自行車、坐公車),然後估算出相關的溫室氣體排放量。 產品運輸資料由我們的兩個主要貨運公司提供,包括航空運輸產生的溫室氣體排放估算值。

103-3 管理方法的評估

星球

作為企業責任報告週期的一部分,我們每年都對收集、評估和處理溫室氣體資料的管理方法進行審查。 這需要審查一下資料收集表格和流程,評估資料的計算以及糾正措施流程。

305-1 溫室氣體直接排放(1 類)

資料表

3,847 噸二氧化碳當量 (MTCO2e)

AMD 的燃料使用產生的 1 類排放量僅占 1 類和 2 類溫室氣體排放總量的不到 10%。 1 類排放量從 2016 年到 2017 年增加了 46%,主要是由於新的產品測試設備的使用;2017 年排放值比基準年 2014 年高出 10%。 氣體包括六氟乙烷 (HFE) 和氫氟烴 (HFC)。 燃料的排放係數基於政府間氣候變化專門委員會 (IPCC) 評估報告,而化學品使用基於《溫室氣體議定書》計算工具(全球變暖潛能值)和 IPCC 評估報告表 2.14。 範圍是基於營運控制(即 AMD 佔用的設施)。 我們遵守《溫室氣體議定書》規定,這是國際公認的企業核算和報告溫室氣體排放量的標準。 方法包括現場指標協調員按照類型將燃料和化學品每月使用量輸入到 AMD 的中央資料庫,然後應用排放係數。

305-2 能源溫室氣體間接排放(2 類)

資料表

42,049 噸二氧化碳當量

我們用電產生的 2 類排放量從 2016 年到 2017 年減少了 7%,主要是由於再生能源額度增加;2017 年排放值比基準年 2014 年低 14%。 方法包括現場指標協調員將每個季度的用電量輸入到 AMD 的中央資料庫。 AMD 遵守《溫室氣體議定書》規定,這是國際公認的企業核算和報告溫室氣體排放量的標準。 我們所在美國位置的排放係數基於 eGRID 總輸出排放率,而美國境外的據點則基於國際能源署 (IEA) 的國家電能排放係數。 如果用電資料不可用,則 AMD 所有位置的小型辦公室使用美國辦公樓的平均值(17.3 千瓦時/平方英尺),然後應用該位置的排放係數。 AMD 向美國政府購買可再生能源額度(經綠色能源認證的風力),並在美國(例如,奧斯汀、亞特蘭大)的 AMD 營運據點應用。 我們的排放報告範圍是基於營運控制(即 AMD 佔用的設施)。

305-3 其他溫室氣體間接排放(3 類)

資料表

937,580 噸二氧化碳當量

公司外部的排放量的報告是基於 (1) 晶圓製造和最終封裝製造中屬於 AMD 產品的供應商 1 類和 2 類排放量(使用製造業指數並考量產品的複雜性、尺寸和數量),(2) 員工往返於 AMD 五個最大的園區的通勤,(3) 產品運輸物流;(4) 員工航空旅行,以及 (5) 筆記型電腦和桌上型電腦電腦處理器的產品使用。 排放係數和計算方法與世界資源研究所的《溫室氣體議定書》保持一致。 會在內部估算員工的通勤以及產品使用的排放量;我們的供應商提供製造工廠排放量;我們的旅行社提供航空旅行排放量;我們的運輸供應商提供物流排放量。

305-4 溫室氣體排放強度

資料表

8.6 克二氧化碳當量/美元

我們根據 1 類和 2 類排放量除以年收入來計算排放強度。 2017 年排放量相比 2016 年降低 23%,比 2014 年的基準量低 9%。
 1 類排放包括燃料使用(主要是柴油和天然氣)。 2 類排放包括用電。 有關我們的資料收集方法、排放係數和排放估算的計算方法,請參閱揭露項 301 和 302。

305-7 氮氧化物 (NOX)、硫氧化物 (SOX) 和其他重要的大氣排放物

資料表

AMD 在 2017 年沒有可報告的大氣排放物。

GRI 306:廢水和廢棄物

103-1 重要主題及其邊界的說明

星球

在 AMD 的價值鏈中,最高的廢水和廢棄物產生量發生在承包的晶圓製造階段。 這些製造工廠位於中國臺灣、德國和美國。 AMD 與晶圓代工供應商密切合作,以跟蹤廢水和廢棄物情況,包括進行極度資料審查。

103-2 管理方法及其組成部分

星球

AMD 透過與承包製造商和 AMD 工廠合作,收集可用資料、監控趨勢以及經由目標和糾正措施持續改進來管理廢水和廢棄物的產生。

關於我們的供應鏈,我們從晶圓代工廠(每季度)和外包封裝和測試場所(每年)收集有關用於 AMD 產品製造的有害廢棄物產生和回收利用資料,這些廢棄物處理費用共計約占我們供應商年度支出的 70%。 晶圓代工廠採取措施儘量減少危險廢物的產生,並最大限度地提高危險廢物回收率 AMD 公共目標是從這些業務中回收 65% 或更多的危險廢物。 我們每年分析並承包制造產生的有害廢棄物估算總量。 我們透過供應商業務審查 (SBR) 提出了負面績效趨勢。

AMD 的 EHS 和設施團隊每月收集危險廢物產生資料。 有害廢棄物定義為受到危險管制的廢棄物,例如美國聯邦《資源保護和回收法》的規定中列出的或典型的有害廢棄物。 廢棄物產生透過廢棄物供應商帳單以及可行的直接測量手段記錄。

103-3 管理方法的評估

星球

作為企業責任報告週期的一部分,我們每年都對收集、評估和處理廢水資料的管理方法進行審查。 這需要審查 EHS 資料收集表格和流程,評估資料的計算以及糾正措施流程。

306-1 排水(按品質和目的地劃分)

資料表

22 百萬升 (ML) 的廢水

306-2 廢棄物(按類型和處置方法劃分)

資料表

共計 659 公噸 (MT)(8 公噸是有害廢棄物)

AMD 根據法規和現有的合格許可和/或允許的廢棄物處置和處理設施確定廢棄物處置方法。 我們 2017 年產生了約 651 公噸無害廢棄物。 循環使用 455 公噸,填埋 196 公噸,轉移率為 70%。 2017 年產生了 8 公噸受管制的有害廢棄物。 以下是按類別和處置方法劃分的有害廢棄物量。

  • 處理(0.5 公噸):產生的受管制廢棄物運離現場,運到許可和/或允許的廢棄物處置和處理設施進行處理(例如,中和)
  • 焚燒(6.1 公噸):產生的受管制廢棄物運離現場,運到許可和/或允許的廢棄物處置和處理設施進行焚燒
  • 垃圾填埋場(0.7 噸):產生的受管制廢棄物運離現場,運到許可和/或允許的廢棄物處置和處理設施進行填埋;回收(0.7噸):可以在現場重複使用或回收的受管制廢物,或送到場外回收設施進行回收、再生或再利用的廢物。 

306-3 重大洩漏

資料表

0

2017 年沒有發現或沒有報告重大洩漏。

306-4 有害廢棄物的運輸

資料表

8 公噸

AMD 使用合格的供應商進行有害廢棄物運輸。

306-5 受排水和/或徑流影響的水體

資料表

0

2017 年沒有發現或沒有報告重大洩漏。

GRI 307:環境合規

103-1 重要主題及其邊界的說明

星球
產品環境合規性

AMD 管理整個價值鏈的環境合規,包括供應商製造,建築營運和產品設計(例如 REACH/RoHS,ENERGY STAR®)。

103-2 管理方法及其組成部分

星球
產品監管
產品環境合規性

產品相關的環境合規由我們的品質和法規事務人員監督。 供應商相關的環境合規由我們的企業責任人員監督。 建築營運相關的環境合規由我們的 EHS 人員監督。
此外,由供應鏈、公共事務、法務、品質和銷售人員組成的跨職能團隊每年舉行多次會議,審查整個價值鏈中的合規流程、責任、資源和專案。 在需要時使用第三方顧問來幫助開展合規活動,包括針對新法規的全球監控服務。

103-3 管理方法的評估

星球

代表供應鏈、公共事務、法務、品質和銷售部門的管理團隊(由公司副總裁組成)每半年就合規流程、責任、資源和專案作出簡報。

307-1 不遵守環保法律法規

資料表

2017 年,AMD 收到了針對《加州消防法》第 901.6 節的缺陷通知。 這是由於 AMD 的檢驗承包商未能提交有關在 2016 年消防系統檢查中發現的關閉缺陷的文件。 所有事項均已更正,且承包商提供了必要的文件。 沒有進行罰款,也無需採取進一步行動。

GRI 308:供應商環境評估

103-1 重要主題及其邊界的說明

 

星球

我們的方法

AMD 評估供應商環境在能源和用水、碳排放以及有害和無害廢棄物產生和回收方面的環保成效。 以前的 AMD 供應鏈環境評估顯示,供應鏈中的大部分環境影響來自晶圓製造廠,這些工廠位於中國臺灣、德國和美國。 對影響環境較大的其次是 OSAT 工廠,這些工廠位於中國、馬來西亞、泰國和其他國家/地區。

103-2 管理方法及其組成部分 

 

星球

我們的方法

AMD 的企業責任人員每季度與晶圓代工廠商舉行會議,以審查既定的關鍵績效指標和趨勢。 我們根據製造業指數,將代工廠的能源、排放、用水和廢棄物績效與行業平均水準比較,跟蹤對供應商晶圓製造的公共目標。 (製造業指數 = 矽平方釐米 x 掩模層 x 每年晶片數) 晶圓代工廠的供應商責任績效進行五個類別(通訊、管理系統、績效、糾正措施和行業領導)的評分,分數為 1–100 分。 評分被納入到我們的季度供應商業務審查中,占總分的 10%。 關於 OSAT,我們每年收集環境影響資料,並根據 OSAT 的製造業指數評估供應商和/或影響尤為高企的場所。

103-3 管理方法的評估

 

星球

我們的方法

我們的社會責任和供應鏈人員每年都會審查供應商環境評估計劃和流程的有效性。 如果有必要調整,我們會審查變更內容並與供應商合作,加入新的變更內容。 雖然 2017 年沒有發現「高風險」供應商,但有時我們會對代表環境(和社會)問題風險最高的供應商進行審核。

308-2 供應鏈對環境的負面影響及採取的行動

不適用

AMD 的供應商環境評估涵蓋了我們年度供應商總支出的約 70%,包括最重要的環境影響(代工廠晶圓製造和 OSAT 操作)。 這些工廠位於世界各地,包括但不限於臺灣、中國、德國、馬來西亞、泰國和美國。 我們向所有供應商傳達了我們的期望,即希望他們遵守所有適用的法律法規以及負責任商業聯盟 (RBA)《行為準則》。

GRI 400:社會主題

揭露

引用(URL 和/或頁碼)

2017 年資料和答覆

GRI 401:雇用

103-1 重要主題及其邊界的說明

 

人權 & 勞工問題

 

AMD 的目標是要成為人人嚮往的公司,員工個個熱情、富有創意、勇於任事。 為了達到此目標,我們需要有強大的企業文化,能夠落實於企業的各個層面。

我們的創始人秉承「以人為本,產品和利潤將隨之而來」的價值導向。 直到今天仍然如此。 我們公司的成功依賴於我們的技術設計人員和使用我們的技術的用戶。

103-2 管理方法及其組成部分 

 

人權 & 勞工問題

 

我們未來的成功很大程度上取決於眾多傑出人員的持續服務。 技術行業的高技能員工和公司高層的競爭十分激烈。 如果我們無法繼續吸引、培訓和留住我們業務所需的合格人員,我們的產品開發計畫的進展可能會受到阻礙,並且我們可能會受到重大不利影響。

103-3 管理方法的評估

 

人權 & 勞工問題

 

薪酬與領導力資源委員會

我們董事會的薪酬與領導力資源委員會章程的一部分是:「為公司的人才管理和發展計畫提供建議和指導」

401-2 提供給全職員工但不提供給臨時工或兼職員工的福利

人員

 

為幫助吸引、留住和激勵合格人士,我們採用了股份激勵獎勵,例如員工股票期權和非既得股票單位(受限股票單位)。

401-3 產假

人員

「產假」可涵蓋不同國家的各種休假類型;它為父母提供時間來養育家人和作出必要的生活調整。

GRI 403:職業健康和安全

103-1 重要主題及其邊界的說明

人員

AMD 在我們的全球運營中收集和跟蹤各種健康和安全績效指標,來監控趨勢並幫助我們集中精力預防傷害。 相關領域包括法律合規、員工福祉、傷病預防、應急準備和回應、電氣安全、設備安全、化學品安全和人體工程學。

103-2 管理方法及其組成部分

人員

AMD 實施全球 EHS 標準來為我們遍佈全球營運據點的一流 EHS 計劃開發提供結構框架。 這些標準旨在與國際公認的管理系統相符,例如 ISO 14001 和 OHSAS 18001。

103-3 管理方法的評估

人員

AMD 公開報告與全球報告指數一致的 EHS、勞工和其他主題的指標、關鍵績效指標和目標。 我們對績效定期評估進行跟蹤,並將其用於推動持續改進。

403-2 受傷類型,出現受傷、職業病、損失工作日和曠工的機率以及與工作有關的死亡率

資料表

0.05 – 全世界傷害與疾病案例比率(每 100 名勞動者)

GRI 404:培訓與教育

103-1 重要主題及其邊界的說明

人員

AMD 透過 AMD 學習管理系統 (LMS) 為所有員工提供各種合規主題課程。

103-2 管理方法及其組成部分 

人員

一些課程要求所有員工或者部分特定員工必須參加。許多課程包括教程學習和自我評估部分。我們的現有課程包括:AMD 的《全球業務行為標準》(包括反腐敗和保密培訓)出口管制和騷擾預防。

103-3 管理方法的評估

人員

所有員工都可以訪問 AMD 的《全球業務行為標準》和接受培訓。 培訓通常需要一個小時,每位元員工必須在通知送達的 90 天內完成培訓,此後每三年培訓一次。 AMD 在全球擁有約 90,000 名員工,有關這些標準的總培訓時間為 90,000 小時。 所有員工還會收到有關標準的年度提醒電子郵件,其中包括 AMD 的《全球業務行為標準》。

404-2 員工技能提升計劃和過渡援助計劃

人員

AMD 為員工提供了「我的職業」內部網頁面,該頁面提供了管理職業生涯的工具和技巧。 這包括職業發展、教育和培訓。 此外,AMD 還提供針對專業發展的線上學習課程,可在全球任何地方隨時訪問。 電子學習資源包括來自 SkillSoft 和 Lynda.com 的課程和視頻,來自 getAbstract 的書籍摘要,來自哈弗商業評論的優秀文章,以及 Safari 線上圖書的技術和工程書籍。

103-1 重要主題及其邊界的說明

人員

人權 & 勞工問題

全球業務行為標準

AMD 致力於為所有員工提供同等的成功機會,不因年齡、出身、膚色、婚姻狀況、身體狀況、精神或生理缺陷、國籍、種族、宗教、政治和/或第三方隸屬關係、性別、妊娠、性取向、性別認同、軍人或退伍軍人身份而區別對待。 所以,AMD 員工不會基於以上任何因素作出雇用相關的決定。 我們強調營造一個所有員工都可以根據自身技能和興趣為公司成功作出充分貢獻的工作場所。

103-2 管理方法及其組成部分

人員

人權 & 勞工問題

全球業務行為標準

公司重視尊重他人、誠實守信、積極主動、落實問責和開拓創新,以支援客戶的成功。 基於這些價值觀,我們瞭解:
• 公司招聘和發展最有才能之人士並獎勵他們所做的貢獻,即是在塑造企業的成功。
• 公司的客戶在由擁有多種視角的員工服務時會獲得最好的服務。
• 創新來自不同的觀點和想法。

103-3 管理方法的評估

人員

人權 & 勞工問題

全球業務行為標準

AMD 公開報告與全球報告指數一致的員工基礎構成和其他主題的資料。 我們對績效定期評估進行跟蹤,並將其用於推動持續改進。

AMD 舉報熱線由外部第三方供應商營運,該供應商有訓練有素的專業人員以保密方式提交報告,並向 AMD 的企業合規委員會報告問題,以採取適當行動。

405-1 治理主題和員工的多樣性

資料表

 

AMD 每年公開報告性別多樣性資料。
2017 年全球員工資料

  • 員工總人數:24% 女性
  • 高級管理層:12% 女性
  • 工程部門:17% 女性

AMD 目前沒有報告其他的員工少數群體代表身份。

GRI 406:不歧視

103-1 重要主題及其邊界的說明

 

治理

人權 & 勞工問題

全球業務行為標準

 

AMD 致力於提供一個所有員工都可以為公司成功作出充分貢獻的工作場所。 沒有騷擾和歧視,並且建立在工作場所尊重關係基礎上的環境讓公司能夠履行這一承諾。

103-2 管理方法及其組成部分

 

治理

人權 & 勞工問題

全球業務行為標準

 

AMD 對騷擾和歧視採取零容忍政策,包括性騷擾和基於年齡、出身、膚色、婚姻狀況、身體狀況、精神或生理缺陷、國籍、種族、宗教、政治和/或第三方隸屬關係、性別、性取向、性別認同或退伍軍人身份的歧視。 公司還禁止員工對自身善意認為受到工作場所騷擾或歧視的舉報人進行報復。

103-3 管理方法的評估

 

治理

人權 & 勞工問題

全球業務行為標準

 

AMD 舉報熱線由外部第三方供應商營運,該供應商有訓練有素的專業人員以保密方式提交報告,並向 AMD 的企業合規委員會報告問題,以採取適當行動。

406-1 歧視事件和採取的糾正行動

不適用

2017年沒有發現任何證實事件。

GRI 407:自由結社和集體談判的權利

103-1 重要主題及其邊界的說明

 

RBA 的行為準則

RBA 準則信函

供應商保證書

 

AMD 正式採用了負責任商業聯盟的《行為準則》,該準則包括尊重員工自由結社和集體談判的權利,以及員工與管理層之間的公開交流/互動。 AMD 要求我們的供應商也能透過合同和年度保證書來實現這些準則。

103-2 管理方法及其組成部分

不適用

AMD 在 AMD 營運據點的公司公告板上張貼了聯邦政府有關員工的自由結社和集體談判權的通知。

103-3 管理方法的評估

 

我們的方法

人權 & 勞工問題

 

AMD 公開報告與全球報告指數一致的勞工問題和其他主題。 我們對績效定期評估進行跟蹤,並將其用於推動持續改進。

407-1 自由結社和集體談判權可能面臨風險的營運據點和供應商

 

我們的方法

RBA 的行為準則

人權 & 勞工問題

在 2017 年間,未發現或未有向法院或行政機構提出與工人自由結社和集體談判權相關的事件。

GRI 408:童工

103-1 重要主題及其邊界的說明

 

人權 & 勞工問題

我們的方法

 

AMD 堅決尊重員工的人權。 AMD 禁止強迫員工提供產品和服務、進行人身傷害,或對舉報員工間的騷擾行為的員工進行騷擾和報復。 AMD 嚴禁任何 AMD 業務、業務合作夥伴和供應商出現使用童工以及強迫/強制勞動的情況。

103-2 管理方法及其組成部分

 

全球業務行為標準

RBA 的行為準則 

RBA 準則信函

 

AMD 的《全球業務行為標準》嚴禁童工以及強迫/強制勞動行為。 此外,AMD 正式採用了負責任商業聯盟的《行為準則》,該準則定義了針對「年輕勞工」的負責任企業做法。

103-3 管理方法的評估

人權 & 勞工問題

我們的方法

AMD 公開報告對應此 GRI 標準的勞工問題和其他主題。 我們對績效定期評估進行跟蹤,並將其用於推動持續改進。

408-1 具有童工事件重大風險的營運據點和供應商

我們的方法

我們跟蹤風險類別,然後根據業務、位置和先前審查結果來確定具體的企業責任風險類型。 某些地理位置和業務營運據點已知更容易出現這種侵犯人權的現象,因此會受到額外的審查。 AMD 沒有發現任何與 2017 年相關的強迫或強制勞動相關事件。

GRI 409:強迫或強制勞動

103-1 重要主題及其邊界的說明

 

人權 & 勞工問題

我們的方法

RBA 的行為準則

RBA 準則信函

強迫勞役與人口販賣

 

在提供產品和服務時,AMD 嚴禁強迫員工勞動和人身傷害,或對舉報騷擾行為的員工進行騷擾和報復。 我們嚴禁 AMD 的任何營運據點或者我們的業務合作夥伴和供應商使用童工以及強迫/強制人員勞動。

103-2 管理方法及其組成部分

 

全球業務行為標準

RBA 的行為準則 

RBA 準則信函

 

AMD 的《全球業務行為標準》嚴禁童工以及強迫/強制勞動行為。 此外,AMD 正式採用了負責任商業聯盟的《行為準則》,該準則定義了對自由選擇就業的期望。

103-3 管理方法的評估

 

資料表

我們的方法

 

AMD 公開報告與 GRI 標準一致的 EHS、勞工和其他主題的指標、關鍵績效指標 (KPI) 和目標。 我們對績效定期評估進行跟蹤,並將其用於推動持續改進。

409-1 具有強迫或強制勞動事件重大風險的營運據點和供應商

我們的方法

我們跟蹤風險類別,然後根據業務、位置和先前審查結果來確定具體的企業責任風險類型。 某些地理位置和業務營運據點已知更容易出現這種侵犯人權的現象,因此會受到額外的審查。

AMD 沒有發現任何與 2017 年相關的強迫或強制勞動相關事件。

GRI 412:人權評估

103-1 重要主題及其邊界的說明

 

人權 & 勞工問題

我們的方法

 

AMD 不允許強迫員工提供產品和服務,並且禁止進行人身傷害,或對舉報騷擾的員工進行騷擾和報復。 我們嚴禁 AMD 的任何營運據點或者我們的業務合作夥伴和供應商使用童工以及強迫/強制人員勞動。 AMD 還致力於打破礦產交易和中非地區持續不斷的衝突及侵犯人權現象之間的連結。

103-2 管理方法及其組成部分

全球業務行為標準

我們的《全球業務行為標準》概述了我們對自身營運據點和供應商的道德行為和人權承諾的期望。 所有 AMD 員工每兩年需要接受這些標準的培訓。 管理供應商業務關係的員工需要參加額外的供應鏈責任培訓課程。

103-3 管理方法的評估

 

人權 & 勞工問題

我們的方法

RBA 的行為準則

供應商保證書

 

雖然我們的全球供應鏈模型支援生產力和效率,但我們努力確保廣度和複雜性不會掩蓋有關工人的組織和管理的系統性問題。 我們在確保以人道的方式生產商品方面有著既定的利害關係——不僅要滿足消費者獲得負責任的商品的需求,還要幫助基於人權和全球公民精神的價值構建可持續的經濟模式。
我們透過與供應商合作來幫助他們改進。 供應商業務審查提供了一個定期論壇,來自雙方公司的高層領導人共同商討與我們的業務關係相關的主題。 為確保堅持責任標準的落實,我們要求供應商全面彙報其表現,並審核第三方稽核資訊。 我們的基本期望是,每個向 AMD 提供製造材料和/或服務的供應商都將證明遵守責任企業聯盟的《行為準則》中規定的標準,以及任何地方勞動、環保或健康和安全法律法規。 我們進一步期望每個供應商反過來與各自的供應商傳達相同的期望,並實施合理的機制來監控他們的遵守情況。

412-1 受到人權審查或影響評估的經營場所

 

我們的方法

供應商保證書

所有制造供應商都要接受供應鏈責任風險評估,其中包括潛在的侵犯人權行為。

412-2 關於人權政策或程序的員工培訓

我們的方法

 

截至 2018 年 7 月,100% 的 AMD 供應商經理已完成《RBA 供應鏈責任培訓》。 我們還要求管理製造供應商關係的員工接受旨在識別強迫勞動條件的特定培訓。

GRI 413:地方社區

103-1 重要主題及其邊界的說明

社區事務

我們可幫助人們擁有生產力更高的生活,不僅僅透過我們功能強大的產品,還包含其員工志願者和 AMD Community Corps 的力量。 每一年,成百上千的 AMD 員工貢獻時間和才智,幫助改善他們生活和工作的社區。

103-2 管理方法及其組成部分

社區事務

超過 35 年來,AMD 不斷投入資金、時間和技術來幫助企業改善全球社區。 這種支援在不斷持續中,但我們每年也都將資源集中在服務日提供。

103-3 管理方法的評估

社區事務

我們與社區合作夥伴密切合作,衡量我們的工作創造的共同價值。我們在全球範圍內對員工展開定期調查,瞭解他們的整體滿意度,特別是調查員工對我們的企業責任計畫的看法。

413-1 當地社區互動、影響評估和發展計劃的開展

社區事務

 

 

來自全球 20 個據點的員工自願參加了 2017 年第 3 屆 AMD 服務關懷日活動。 總共 1,600 名員工自願參加了超過 67 個造福社區的項目。

GRI 414:供應商社會評估

103-1 重要主題及其邊界的說明

 

我們的方法

人權 & 勞工問題

 

AMD 的供應鏈,與 IT 行業其他公司一樣,是全球性的。 雖然我們的全球供應鏈模型支援生產力和效率,但我們努力確保廣度和複雜性不會掩蓋有關工人的組織和管理的系統性問題。 我們在確保以人道的方式生產商品方面有著既定的利害關係——不僅要滿足消費者獲得負責任的商品的需求,還要幫助基於人權和全球公民精神的價值構建可持續的經濟模式。

103-2 管理方法及其組成部分

 

我們的方法

RBA 的行為準則 

供應商保證書

 

如果需要,我們透過與供應商合作來幫助他們改進。 供應商業務審查提供了一個定期論壇,來自雙方公司的高層領導人共同商討與我們的業務關係相關的主題。 為確保堅持責任標準的落實,我們要求供應商全面彙報其表現,並審核第三方稽核資訊。 我們的基本期望是,每個向 AMD 提供製造材料和/或服務的供應商要證明他們遵守責任企業聯盟的《行為準則》或同等材料中規定的標準,以及任何地方勞動、環保或健康和安全法規。 我們進一步期望每個供應商反過來與各自的供應商傳達相同的期望,並實施合理的機制來監控他們的遵守情況。

103-3 管理方法的評估

我們的方法

我們跟蹤風險類別,然後根據業務、位置和先前審查結果來確定具體的 CR 風險類型的優先順序。 某些地理位置和業務運營場所已知更容易出現較高的風險,因此會受到額外的審查。

414-2 供應鏈對社會的負面影響及採取的行動

 

RBA 的行為準則

RBA 準則信函

資料表

AMD 採用了負責任商業聯盟(簡稱 RBA,前身為 EICC)《行為準則》。 2017 年,我們向製造供應商傳達了我們希望他們遵守準則的期望。 2017 年,96% 的主要供應商工廠完成了 RBA 安全評估問卷 (SAQ),未發現任何高風險的供應商工廠。

GRI 415:公共政策

103-1 重要主題及其邊界的說明

公共政策

AMD 承諾參與公共政策實踐,包括與政府機構、非政府組織 (NGO)、貿易協會和其他團體一起合作來深化我們對問題和不同觀點的理解以及分享我們作為公共政策發展過程參與者的經驗和專業技能。

103-2 管理方法及其組成部分 

公共政策

我們積極參與多項與 AMD 全球業務、行業和 AMD 技術使用者相關的公共政策事務。 部分 AMD 公共政策重點事務包括:

  • 環境保護
  • 節能和溫室氣體排放
  • 安全技術
  • 競爭和市場准入
  • 主要行業和商業協會

103-3 管理方法的評估

利害關係人的參與

AMD 推動技術領域的協作與創新。 如果是孤軍奮戰,即使公司規模比我們大數倍,其影響力也有限。 要使企業公民意識有實質性的提高,就需要全球範圍內的協作。 因此,我們與行業協會合作,參與解決相關的公共政策問題並衡量是否成功解決問題。

415-1 政治捐款

資料表

 

AMD 在 2017 年沒有在美國以公司名義作出捐款。

GRI 418:客戶隱私權

103-1 重要主題及其邊界的說明

資料隱私權 & 安全性

處理器安全更新

各種發展變化風起雲湧,使得資料保護成為各種規模和專業的組織共同關心的首要問題。 網路基礎設施領域的創新透過雲計算和物聯網帶來全新功能的同時,也增加了受攻擊面並引入了潛在漏洞。 與此同時,隨著網路罪犯設計出更好的新方法來利用安全性漏洞或技術創新,當今面臨的威脅形勢日益嚴峻。

103-2 管理方法及其組成部分

 

資料隱私權 & 安全性

處理器安全更新

 

為應對安全問題的潛在增長,網路安全仍然是 AMD 的首要任務也就不足為奇了。 保護網路安全的承諾貫穿到我們公司內部的所有層級和工作小組——從管理公司營運的政策,到保護所擁有的智慧財產權和資訊的技術和實踐,以及到提供更強大的客戶保護支援的產品,均有涵蓋。

103-3 管理方法的評估

 

處理器安全更新

安全性一直是 AMD 的重中之重。我們不懈努力,在新風險出現時提高用戶的安全性。 最近公開揭露的資訊促使前線更需持續保護與確保資料的安全性。

418-1- 關於違反客戶隱私和丟失客戶資料的實證投訴

處理器安全更新

請訪問 https://www.amd.com/en/corporate/security-updates 瞭解更多資訊。 本網站集中提供與 AMD 相關的最新安全性相關資訊。

GRI 419:社會經濟合規

103-1 重要主題及其邊界的說明

 

 

全球業務行為標準

治理 

 

AMD 遵守我們的業務、財務報告和會計實務要求,以及開展業務的每個國家/地區的法律規定的要求。 我們要求 AMD 員工和代理商遵守公司政策,並採用高的道德標準。

103-2 管理方法及其組成部分

 

全球業務行為標準

治理

 

請參閱我們的《全球業務行為標準》(第 6 頁)。

103-3 管理方法的評估

全球業務行為標準

道德準則

治理

 

AMD 高層維護公司交易和報告系統和程式,以確保:
• 公司遵守開展業務的每個國家和地區的法律業務和會計實務要求。
• 不會出於任何目的建立未揭露或未記錄的公司基金或資產。
• 公司的帳簿和記錄不包含任何虛假或誤導性條目。
• 未代表公司在沒有充足的支援文件的情況下或除文檔所述之外的任何其他目的支付款項。
• 商業交易得到適當授權,並根據公認會計原則 (GAAP) 及相關公司政策完整準確地記錄交易
公司政策
• 公司遵守管理公司業務的法律法規中規定的財務報告要求。 在這方面,公司高層將確保編制準確的財務報告以及作出公司營運狀況、財務狀況和現金流的準確揭露,並以最高的清晰程度闡明內容和意義的方式及時提交財務報告。
• 公司根據需要編制文件,證明公司定期財務報告中的報表和揭露的適當性和準確性。
• 公司根據需要及時揭露對公司業務、財務狀況和/或營運業績產生重大的當前或未來影響的所有重大交易和關係。

419-1 不遵守社會和經濟領域的法律法規

2017 年年報

資料表

 請參閱我們 2017 年年度報告第 37 頁。

註解

1. 網頁/URL 有時引用我們 2016 年企業責任網頁中的內容。 2018 年 8 月,該指數將參考 2017 年企業責任網頁進行修訂和公佈。