同超越，共成就 _ 包容性
导师制度赋能个人成长与职业发展
在 AMD，导师制度不仅是传道解惑，更是激发个人成长、促进团队协作、培养未来领导者的催化剂。我们于 2024 年正式推出导师计划，旨在帮助员工精进专业技能、拓展人脉网络，从而在职业道路上迈出坚实的下一步。
重视所有声音
人，是 AMD 的力量之源：为通过高性能和自适应计算技术改变人类生活，我们致力于吸引、招募、发展半导体行业人才，打造富有合作精神和兼容并包的员工队伍。
我们的目标和进展
我们面向社会公众郑重设定目标，承诺尽己所能在多元化、归属感和包容性方面做出积极贡献。
到 2025 年，70% 的员工将加入 AMD 员工资源小组和/或其他 AMD 包容性计划。
专题报道
向第二批退伍军人致敬
AMD 通过与 Hiring Our Heroes (HOH) 合作，为美国退伍军人赋能助力。HOH 是一项全国性倡议，旨在帮助退伍军人顺利过渡至平民职场。2024 年，我们的赞助不仅帮助公司发掘到新的人才，还让我们有更多机会接触到进入劳动力市场的大量军人。
人才吸引
网罗未来英才
为成为半导体行业的“首选雇主”，AMD 持续通过校园招聘、实习与校企合作项目，不断拓宽人才寻访与招募渠道。我们致力于为学生提供富有意义的实践经历、接触高层领导的机会，以及深入了解我们创新文化的窗口。
AMD 实习之旅：从实习生到新加坡全职业务骨干的蜕变
我们致力于为实习生打造卓越非凡的实践体验。从参与真实项目到获得全职工作机会，实习生将能够在 AMD 富有活力且充满支持的氛围中快速成长、大胆创新并绽放光彩。
员工体验
我们的人才战略旨在为员工提供全方位支持，贯穿从入职引导、能力发展、敬业度提升、人才保留到认可激励等各个环节。
员工参与
员工资源小组
在 AMD，员工资源小组 (ERG) 是我们构建包容性文化的基石，得到了公司高管及高层领导的鼎力支持。通过举办职业发展工作坊、社交联谊、志愿服务及文化体验等活动，我们的 ERG 致力于营造强烈的集体感与归属感。
借助 AMD 员工调查放大员工的声音
AMD 员工是我们最重要的利益相关方。我们通过调研及其他工具来收集员工意见，以此衡量敬业度、洞察企业文化，并从中获取改进建议。2024 年，我们开展了年度 AMD 员工调查，全球参与率高达 93%。
在全球范围内建设更美好的 AMD 社区
AMD 热忱回馈我们生活和工作的社区。过去 45 年来，AMD 坚持向全球各地的各类组织提供支持，致力于改善我们当前的生活方式，为建设更美好的未来做出贡献。
员工健康与安全
AMD 全球环境、健康与安全 (EHS) 标准旨在提供一个统一框架，指导我们在全球所有运营地点开展行业卓越的 EHS 项目。这些标准与 ISO 14001 及 ISO 45001 等国际规范全面接轨，适用于 AMD 拥有运营控制权的全部场所。
认可和奖励
我们致力于打造更具包容性的企业文化与行业生态。外界的认可虽然并非我们的唯一动力，但确实是对我们前行之路的有力见证与喝彩，激励着我们不断向前。
详细阅读相关数据
AMD 在 2024 年度企业责任报告中发布了超过 28,300 名员工的统计数据；详细阅读报告，了解相关数据和信息披露。
附注
- 这些志愿计划鼓励员工积极参与其中，共同努力打造具有归属感、安全感和荣誉感的 AMD 企业文化。目标计算的依据是目标实现期间每一年内部分析数据，分析范围涵盖员工资源小组成员、员工志愿者和慈善捐赠者。
附注
- 这些志愿计划鼓励员工积极参与其中，共同努力打造具有归属感、安全感和荣誉感的 AMD 企业文化。目标计算的依据是目标实现期间每一年内部分析数据，分析范围涵盖员工资源小组成员、员工志愿者和慈善捐赠者。