同超越，共成就 _ 包容性
AMD 女性员工在 2025 GSA WISH 大会上大放异彩
在 2025 年 GSA Women in Semiconductor Hardware (WISH) 大会上，AMD 女性员工与业界同仁分享了专业知识与独到见解，共同向参与塑造科技未来的女性力量致敬。
重视所有声音
人才是 AMD 的力量之源。为通过高性能和 AI 计算技术改变人类生活，我们致力于吸引、招募、发展半导体行业人才，打造富有合作精神和兼容并包的员工队伍。
我们的目标和进展
67%
加入 AMD 员工资源小组和/或其他包容性计划的员工比例¹ (2020-2025)
目标：70%
专题报道
走进“AMD 行业大咖系列讲座”
专业知识的交流共享，是促进创新的关键所在。“AMD 行业大咖系列讲座”(AMD Luminary Talk Series) 活动让员工得以走近引领 AMD 创新的技术领袖，通过现场讨论的形式，深入探讨半导体行业的新兴技术、产品战略以及包容性发展等话题。
通过“雇佣我们的英雄”项目，支持退伍军人发展
通过“雇佣我们的英雄”(Hiring Our Heroes) 项目，我们帮助退伍军人将军事经验转化为民用领域的职业技能。。2025 年，AMD 正式成为美国国防部认证的 SkillBridge 项目合作机构，并迎来了首位女性项目参与者，这充分彰显了我们对退伍军人人才价值的认可，以及对他们职业转型的坚定支持。
人才吸引
网罗未来英才
为成为半导体行业的“首选雇主”，我们持续通过校园招聘、实习与校企合作项目，不断拓宽人才寻访与招募渠道。我们致力于为学生提供富有意义的实践经历、接触高层领导的机会，以及深入了解我们创新文化的窗口。
加入 AMD 学生项目，开启您的职业生涯
我们的学生项目会将您置于 AI 生态系统的核心，让您有机会与行业专家及领军人物并肩工作。在这里，您将参与重要工作、学习新技能，并在 AMD 的支持下实现个人职业发展。
员工体验
我们的人才战略旨在为 AMD 员工的整个职业生涯提供全方位支持，贯穿从入职引导、能力发展、敬业度提升、人才保留到认可激励等各个环节。
员工参与
员工资源小组
在 AMD，员工资源小组 (ERG) 是我们构建包容性文化的基石，得到了公司高管及高层领导的鼎力支持。通过举办职业发展工作坊、社交联谊、志愿服务及文化体验等活动，我们的 ERG 致力于营造强烈的集体感与归属感。
借助 AMD 员工调查放大员工的声音
AMD 员工是我们最重要的相关利益方群体。我们通过调研及其他工具来收集员工意见，以此衡量敬业度、洞察企业文化，并从中获取改进建议。2025 年，94% 的受访员工表示他们对于在 AMD 工作感到自豪。
在全球范围内建设更美好的 AMD 社区
AMD 热忱回馈我们生活和工作的社区。45 年多来，AMD 坚持向全球各地的各类组织提供支持，致力于在当下创造切实的积极影响，同时为建设更美好的未来做出贡献。
员工健康与安全
AMD 全球环境、健康与安全 (EHS) 标准旨在提供一个统一框架，指导我们在全球所有运营地点开展行业卓越的 EHS 项目。这些标准与 ISO 14001 及 ISO 45001 等国际规范全面接轨，适用于 AMD 拥有运营控制权的全部场所。
认可和奖励
我们致力于打造更具包容性的企业文化与行业生态。外界的认可虽然并非我们的唯一动力，但确实是对我们前行之路的有力见证与喝彩，激励着我们不断向前。
详细阅读相关数据
我们发布员工统计数据，作为年度企业责任报告的一部分。我们的 2025 年数据和信息披露涵盖超过 45,800 名 AMD 员工。
附注
- 这些志愿计划鼓励员工积极参与其中，共同努力打造具有归属感、安全感和荣誉感的 AMD 企业文化。目标计算的依据是目标实现期间每一年内部分析数据，分析范围涵盖员工资源小组成员、员工志愿者和慈善捐赠者。
附注
- 这些志愿计划鼓励员工积极参与其中，共同努力打造具有归属感、安全感和荣誉感的 AMD 企业文化。目标计算的依据是目标实现期间每一年内部分析数据，分析范围涵盖员工资源小组成员、员工志愿者和慈善捐赠者。