环保绩效指标

AMD 收集有关 AMD 全球各地站点和占供应链总支出约 95% 的直接制造供应商的环境数据，同时根据支出情况，利用 CEDA 排放系数对其余制造和非制造供应商进行估算。下表提供了有关能源使用量、用电量、温室气体 (GHG) 排放、用水量、废弃物产生量和合规性的数据。 

根据《国际鉴证业务准则 (ISAE) 第 3000 号（修订版）》，我们就 2024 年范围 1 和范围 2 温室气体排放数据、与企业责任目标相关的绩效表现数据，以及商务差旅相关的范围 3 温室气体排放数据，获得了外部有限水平保证。

以下 2022 年和 2023 年的指标中已纳入于 2022 年收购的 Xilinx 和 Pensando 的相关数据。对于 2020 年和 2021 年的数据，则收录了 Xilinx 和 Pensando 的能源数据及范围 1 和范围 2 温室气体排放数据，以支持重新计算 2020 和 2021 基准年的能源使用量以及运营产生的温室气体排放。1

N/A 表示不适用 
以斜体表示的值为修正值，不同于先前企业责任报告中提供的值。

能源
  2021 2022 2023 2024
绝对能源使用总量（单位：吉焦） 655,200 748,800 836,902 951,831
绝对能源使用总量（单位：吉瓦时） 182 208 233 264
亚特兰大 52 N/A N/A N/A
奥斯汀 25 29 32 42
班加罗尔 5 6 9 12
赛城 <1 <1 <1 0
都柏林 7 7 8 7
海得拉巴 1 7 9 12 15
海得拉巴 2（Xilinx 前厂址） 7 9 10 10
朗蒙特 14 19 21 23
马卡姆 27 28 30 31
米尔皮塔斯 3 4 N/A N/A
圣何塞 27 33 35 34
圣克拉拉 8 11 14 19
上海 11 12 14 14
新加坡 1 16 18 21 25
新加坡 2（Xilinx 前厂址） 13 13 13 14
其他场所合计 6 10 13 17
用电量（间接能源；单位：千兆瓦时） 161 181 203 236
亚特兰大 52 N/A N/A N/A
奥斯汀 25 29 32 41
班加罗尔 4 5 8 12
赛城 <1 <1 <1 <1
都柏林 5 5 5 5
海得拉巴 1 7 9 12 15
海得拉巴 2（Xilinx 前厂址） 7 9 10 10
朗蒙特 13 17 19 21
马卡姆 23 24 26 28
米尔皮塔斯 3 3 N/A N/A
圣何塞 17 18  19 17
圣克拉拉 6 7 10 17
上海 11 12 14 14
新加坡 1 16 18 21 25
新加坡 2（Xilinx 前厂址） 13 13 13 14
其他场所合计 6 10 14 17
可再生能源电力使用总量（单位：吉瓦时）3 45 66  94 118
可再生能源电力用量在总电力用量中的占比 28% 37% 46% 50%
可再生能源用量在总能源用量中的占比 25% 32% 40% 44%
亚特兰大 02 N/A N/A N/A
奥斯汀 5 4  19 30
班加罗尔 4 5 8 11
都柏林 0 5 5 5
海得拉巴 1 7 9 12 14
海得拉巴 2（Xilinx 前厂址） 0 9 10 10
朗蒙特 0 0 0 21
圣何塞 17 18  19 4
上海 11 12 14 13
其他 1 4   7 10
不可再生能源使用总量（单位：吉瓦时） 116 115 109 118
总能源使用量/收入（单位：兆瓦时/百万美元）4 11.1 8.8 10.3 10.3
能源使用量（直接能源；单位：吉瓦时） 21 27 30 29
亚特兰大 <12 N/A N/A N/A
奥斯汀 <1 <1 <1 1
赛城 <1  <1 <1 N/A
都柏林 3 2 3 3
朗蒙特 2 2 2 2
马卡姆 4 4 4 4
圣何塞5 10 15 16 17
圣克拉拉 2 4 4 2
新加坡 1 <1  <1 <1 <1
新加坡 2（Xilinx 前厂址） <1 <1 <1 <1
其他场所合计 <1 <1 <1 <1
组织外部的能源消耗（单位：吉焦）6 N/A 210,247,200 214,131,600 209,433,600

 

温室气体排放量

运营过程中的排放（范围 1 和范围 2）

  2020 2021 2022 2023 2024
范围 1 排放总量7（单位：公吨二氧化碳当量） 6,412 6,487 8,145 10,008 12,419
亚特兰大 43 72 <1 <1 0
奥斯汀 93 60 114 1,724 3,652
班加罗尔 35 111 547 898 447
Boston 0 0 0 100 0
都柏林 708 612 418 664 550
海得拉巴 1 18 22 1,065 960 730
海得拉巴 2（Xilinx 前厂址） 12 7 32 28 114
朗蒙特 343 279 579 560 458
马卡姆 883 926 857 963 909
米尔皮塔斯 106 106 106 N/A N/A
圣何塞 3,032 2,662 3,396 3,333 4,130
圣克拉拉 321 288 378 400 371
上海 N/A N/A N/A 0 30
新加坡 1 814 781 124 261 972
新加坡 2（Xilinx 前厂址） 5 5 216 116 56
所有其他场所合计 <1 <1 <1 <1 <1
范围 2 基于市场的排放总量8（单位：公吨二氧化碳当量） 55,342 49,391 39,745 36,597 31,771
亚特兰大 0 2,1332 N/A N/A N/A
奥斯汀 11,368 8,360 10,076 5,298 4,212
班加罗尔 2,451 0 25  0 330
赛城 158 108 106 105 124
都柏林 1,299 1,142 2,306 0 0
海得拉巴 1 4,190 0 0 88 304
海得拉巴 2（Xilinx 前厂址） 4,547 5,096 0 0 110
朗蒙特 6,800 7,441 9,080 10,119 151
马卡姆 2,582 2,820 3,001 730 833
米尔皮塔斯 563 578 733 N/A N/A
圣何塞 5,109 5,147 0 0 3,105
圣克拉拉 1,215 1,247 1,799 2,528 3,810
上海 0 0 0 0 451
新加坡 1 6,443 6,300 6,838 8,265 9,493
新加坡 2（Xilinx 前厂址） 4,805 4,980 3,503 2,367 2,832
所有其他场所合计 3,812 4,039 2,278 7,097 6,017
范围 1 和范围 2 基于市场的排放总量（单位：公吨二氧化碳当量） 61,754 55,878 47,890 46,606 44,190
范围 1 和范围 2 基于市场的减排量9（较 2020 年的降幅百分比） N/A 9.5% 22.5% 24.5% 28%
范围 1 和范围 2 基于市场的排放量/收入（范围 1 和范围 2；单位：公吨二氧化碳当量/百万美元）4 6.3 3.4 2.0 2.0 2.0
范围 2 基于位置的排放总量10（单位：公吨二氧化碳当量） 68,494 70,659 74,479 80,839 91,579
亚特兰大 11,183 2,1182 N/A N/A N/A
奥斯汀 10,753 9,820 9,060 11,975 14,299
班加罗尔 2,646 3,084 3,667 5,541 8,520
赛城 N/A N/A N/A 105 124
海得拉巴 1 4,525 4,837 6,124 8,752 10,707
海得拉巴 2（Xilinx 前厂址） N/A N/A 6,137 7,202 7,443
朗蒙特 5,669 6,989 9,012 9,897 10,787
马卡姆 2,743 2,586 2,923 730 833
圣何塞 N/A N/A 3,776 3,874 2,938
圣克拉拉 1,211 1,224 1,800 2,499 3,781
上海 5,929 6,885 7,605 8,426 8,366
新加坡 1 6,483 6,182 6,848 8,265 9,493
新加坡 2（Xilinx 前厂址） N/A N/A 4,960 4,408 5,424
所有其他场所合计 17,352 26,934 12,567 9,165 8,863
范围 1 和范围 2 基于位置的排放总量（单位：公吨二氧化碳当量） 74,907 77,148 82,624 90,848 103,998
范围 1 和范围 2 基于位置的排放量/收入（范围 1 和范围 2；单位：公吨二氧化碳当量/百万美元）4 7.7 4.7 3.5 4.0 4.0

 

（范围 3 排放）

  2021 2022 2023 2024
估算的范围 3 排放量（单位：公吨二氧化碳当量）11 12,812,872 26,401,535 23,126,774 18,281,832
类别 1：购买的商品和服务 3,744,604 4,019,620 3,909,347 3,950,348
类别 3：燃料和能源相关活动（除范围 1 和范围 2 外） 14,490 19,750 17,004 12,346
类别 4：上游运输与配送 61,175 80,947 90,702 92,434
类别 5：运营中的废弃物生成量 41 79 260 331
类别 6：商旅 671 10,779 13,985 33,467
类别 7：员工通勤 7,370 33,247 35,052 39,071
类别 11：售出产品的使用 8,983,025 22,236,48412 19,059,598 14,152,933
类别 12：售出产品最终处置 1,496 630 825 903
估算的范围 3 总排放量/收入（单位：公吨二氧化碳当量/百万美元）4 780 1,116 959 709
其他排放
  2021 2022 2023 2024
氮氧化物排放量（单位：公吨二氧化碳当量） N/A N/A 26 29
硫氧化物排放量（单位：公吨二氧化碳当量） N/A N/A 0.6 0.7
GHG-HCFC-22（单位：公吨二氧化碳当量） N/A N/A 384 122

 

水资源
  2021 2022 2023 2024
总取水量（单位：百万升） 7513 183 225 267
亚特兰大 52 N/A N/A N/A
奥斯汀 5 5 14 38
班加罗尔 2 3 5 5
赛城 N/A N/A N/A N/A
都柏林 N/A 9 13 10
海得拉巴 3 8 9 10
海得拉巴 2（Xilinx 前厂址） N/A 4 11 11
朗蒙特 N/A 72 46 76
马卡姆 24 19 40 26
圣何塞 N/A 20 26 26
圣克拉拉 12 12 18 21
上海 15 14 18 19
新加坡 8 10 9 8
新加坡 2（Xilinx 前厂址） N/A 6 8 9
其他场所合计 <1 1 9 8
用水量/收入（单位：百万升/百万美元）4 0.005 0.008 0.010 0.010
晶圆代工生产用水量（单位：百万升）14 11,069 12,657 12,505 11,091
晶圆代工生产用水量/收入（单位：百万升/百万美元）4 0.67 0.54 0.55 0.43
废弃物
  2021 2022 2023 2024
无害废弃物 (NHW) 生成总量（单位：公吨） 452 785 1,268 1,455
亚特兰大 N/A2 N/A 2015 6
奥斯汀 163 182 190 186
班加罗尔 2 21 21 49
都柏林 N/A 29 45 59
海得拉巴 5 15 46 115
朗蒙特 N/A 55 57 57
马卡姆 226 211 468 526
圣何塞 N/A 180 285 303
圣克拉拉 28 37 34 59
新加坡 1 23 31 38 54
新加坡 2（Xilinx 前厂址） N/A 15 25 21
其他场所合计 5 2 39 21
无害废弃物回收量（单位：公吨） 383 622 755 784
无害废弃物填埋量（单位：公吨） 69 135 461 596
无害废弃物焚烧量（单位：公吨） N/A 28 29 34
无害废弃物处理量（单位：公吨） N/A N/A 22 41
无害废弃物填埋转移率 (%) 85% 83% 63% 57%
有害废弃物 (HW) 生成总量（单位：公吨） 4 24 80 108
奥斯汀 2 2 5 7
班加罗尔 N/A N/A 1 7
海得拉巴 N/A N/A 20 20
海得拉巴 2（Xilinx 前厂址） N/A 12 2 12
马卡姆 1 <1 1 1
圣克拉拉 <1 2 <1 1
新加坡 1 <1 8 50 55
新加坡 2（Xilinx 前厂址） N/A <1 1 1
其他场所合计 N/A <1 <1 6
有害废弃物回收量/重复使用量（单位：公吨） <1 12 24 33
制造过程中产生的有害废弃物回收利用率 (%) N/A N/A 97% 100%
有害废弃物非现场处理量（单位：公吨） 1 8 50 56
有害废弃物焚烧量（单位：公吨） 1 2 3 5
有害废弃物填埋量（单位：公吨） 2 2 3 5
废弃物总生成量（无害废弃物 + 有害废弃物）（单位：公吨） 455 809 1,348 1,564
每笔收入废弃物总生成量（单位：公吨/百万美元） 0.03 0.03 0.06 0.06
晶圆代工生产有害废弃物生成量（单位：公吨）14 44,362 47,018 44,292 60,025
晶圆代工生产有害废弃物生成量/收入（单位：公吨/百万美元）4 2.70 1.99 1.95 2.33
废水
  2021 2022 2023 2024
废水排放总量[i]（单位：百万升）16 3 16 18 37
奥斯汀 3 3 7 25
朗蒙特 N/A 12 11 12
废水生成量/收入（单位：百万升/百万美元）4 0.0002 0.0007 0.0008 0.0015
法律合规
  2021 2022 2023 2024
环保违规次数 0 0 117 218
罚款金额（美元） 0 0 $8,072 $3,000

社会绩效指标

下表提供了我们全球员工相关的年度数据，包括员工多元化、新员工、员工离职率、育儿假、职业发展、培训、福利和志愿服务。

N/A 表示不适用
以斜体表示的值为修正值，不同于先前企业责任报告中提供的值。

全球员工数据
（员工总数，年末） 2021 2022 2023 2024
人员总数19 22,456 34,648 35,294 39,691
员工总数 15,503 24,525 25,768 28,343
临时工和合同制员工 6,953 10,123 9,526 11,348
按地区划分员工
美洲 8,185 11,989 12,590 13,774
美洲所占百分比 52% 49% 49% 49%
欧洲、中东和非洲地区 (EMEA) 389 1,478 1,546 2,003
欧洲、中东、非洲地区所占百分比 3% 6% 6% 7%
亚太地区/中国/日本 6,929 11,058 11,632 12,566
亚太地区/中国/日本所占百分比 45% 45% 45% 44%
按地区划分临时工和合同制员工
美洲 1,781 2,271 1,977 2,378
美洲所占百分比 26% 22% 20% 21%
欧洲、中东和非洲地区 (EMEA) 430 613 721 739
欧洲、中东、非洲地区所占百分比 6% 6% 8% 6.5%
亚太地区/中国/日本 4,742 7,239 6,828 8,231
亚太地区/中国/日本所占百分比 68% 72% 72% 72.5%
按性别划分员工
男性 11,734 18,744 19,703 21,737
男性所占百分比 76% 76% 76% 77%
女性 3,769 5,780 6,064 6,605
女性所占百分比 24% 24% 24% 23%
性别酷儿 N/A 1 1 1
性别酷儿所占百分比 N/A <1% <1% <1%
按年龄组划分员工
iGen 世代（1997 年或以后出生） 564 1,648 2,346 3,305
iGen 世代所占百分比 4% 7% 9% 12%
千禧一代（1981 至 1996 年出生） 8,498 13,336 13,973 15,402
千禧一代所占百分比 55% 54% 54% 54%
X 世代（1965 至 1980 年之间出生） 5,304 7,930 7,967 8,255
X 世代所占百分比 34% 32% ‎ 29%
婴儿潮（1946 至 1964 年之间出生） 1,136 1,610 1,481 1,381
婴儿潮一代所占百分比 7% 7% 6% 5%
传统世代（1927 至 1945 年之间出生） 1 1 1 0
传统世代所占百分比 <1% <1% <1% 0%
按工作状况划分员工
全职员工 15,480 24,475 25,726 28,295
全职员工所占百分比 99.9% 99.8% 99.8% 99.8%
兼职员工 23 50 42 48
兼职员工所占百分比 <1% <1% <1% <1%

其他员工数据披露

《性别收入差距报告》- Xilinx Ireland Unlimited Company

AMD EEO-1 报告：

按性别划分的员工类别
（员工总数，年末） 2021 2022 2023 2024
AMD 高管团队21
男性 11  13 19 17
男性所占百分比 79%  81% 83% 77%
女性 3  3 4 5
女性所占百分比 21%  19% 17% 23%
性别酷儿 N/A 0 0 0
性别酷儿所占百分比 N/A 0% 0% 0%
高级管理层22
男性 612 1,217 1,336 1,416
男性所占百分比 84% 86% 86% 86%
女性 115 191 219 227
女性所占百分比 14% 14% 14% 14%
性别酷儿 0 0 0 0
性别酷儿所占百分比 0% 0% 0% 0%
工程设计
男性 10,036 15,854 16,827 18,803
男性所占百分比 80% 81% 81% 81%
女性 2,456 3,701 3,980 4,452
女性所占百分比 20% 19% 19% 19%
性别酷儿 0 1 1 1
性别酷儿所占百分比 0% <1% <1% <1%
董事会多元化
（员工总数，年末） 2021 2022 2023 2024
董事会总人数 8 9 9 9
X 世代（1965 至 1979 年之间出生）
男性总人数 1 1 1 1
男性所占百分比 13% 11% 11% 11%
女性总人数 1 1 1 1
女性所占百分比 13% 11% 11% 11%
婴儿潮（1946 至 1964 年之间出生）
男性总人数 5 5 5 5
男性所占百分比 63% 56% 56% 56%
女性总人数 1 2 2 2
女性所占百分比 13% 22% 22% 22%
管理层中的女性
（员工总数，年末） 2022 2023 2024
管理层中女性所占百分比 N/A 19% 18%
中级管理层中女性所占百分比 N/A 20% 19%
非管理岗位中女性所占百分比 N/A 25% 24%
新员工招聘和员工离职率
（员工总数，年末） 2021 2022 2023 2024
新员工招聘及收购公司员工总数 4,341 11,278 3,058 4,474
新员工占上一年员工总数的百分比 34% 73% 12% 17%
按地区划分的新员工分布
美洲 1,935 4,926 1,488 2,004
美洲所占百分比 45% 44% 49% 45%
欧洲、中东和非洲地区 (EMEA) 168 1,199 268 608
欧洲、中东、非洲地区所占百分比 4% 11% 9% 13%
亚太地区/中国/日本 2,238 5,153 1,302 1,862
亚太地区/中国/日本所占百分比 51% 45% ‎ ‎
按性别划分的新员工
男性 3,246 8,757 2,362 3,453
男性所占百分比 75% 78% 77% 77%
女性 1,095 2,520 696 1,021
女性所占百分比 25% 22% 23% 23%
性别酷儿 0 1 0 0
性别酷儿所占百分比 0% <1% 0% 0%
按年龄组划分的新员工人数
iGen 世代（1997 年或以后出生） 422 1,225 857 1,182
iGen 世代所占百分比 10% 11% 28% 26%
千禧一代（1981 至 1996 年出生） 2,869 6,269 1,581 2,446
千禧一代所占百分比 66% 56% 52% 55%
X 世代（1965 至 1980 年之间出生） 916 3,159 542 769
X 世代所占百分比 21% 28% 18% 17%
婴儿潮（1946 至 1964 年之间出生） 134 625 77 77
婴儿潮一代所占百分比 3% 5% 2% 2%
传统世代（1927 至 1945 年之间出生） 0 0 1 0
传统世代所占百分比 0% 0% <1% 0%
离职
离职总人数 1,472 2,251 1,805 1,892
总离职率 (%)23 10.6% 10.6% 7.2% 7.0%
自愿离职率 (%)24 9.5% 9.5% 4.1% 4.3%
其他离职率25 1.1% 1.1% 3.1% 2.7%
男性自愿离职率 (%) 9.7% 9.6% 4% 4.2%
女性自愿离职率 (%) 8.7% 9.1% 4.3% 4.5%
按性别划分的离职率
男性 1,157 1,740 1,395 1,430
男性所占百分比 11.0% 10.7% 7.3% 6.9%
女性 315 511 410 462
女性所占百分比 9.5% 10.1% 6.9% 7.3%
性别酷儿 0 0 0 0
性别酷儿所占百分比 0% 0% 0% 0%
按地区划分的离职率
美洲离职总人数 656 1,146 907 822
美洲离职率 (%) 8.7% 10.8% 7.4% 6.2%
亚太地区/中国/日本离职总人数 802 995 712 927
亚太地区/中国/日本离职率 (%) 13.2% 10.4% 6.3% 7.6%
欧洲/非洲离职总人数 14 110 186 143
欧洲/非洲离职率 (%) 4.8% 10% 12.7% 8.3%
按年龄组划分的总离职率
iGen 世代（1997 年或以后出生）离职总人数 22 141 158 222
iGen 世代（1997 年或以后出生）离职率 (%) 6.6% 12.3% 7.9% 7.7%
千禧一代（1981 至 1996 年出生）离职总人数 985 1,426 945 1,019
千禧一代（1981 至 1996 年出生）离职率 (%) 13.3% 12.3% 7% 6.9%
X 世代（1965 至 1980 年之间出生）离职总人数 344 533 498 475
X 世代（1965 至 1980 年之间出生）离职率 (%) 6.9% 7.6% 6.3% 5.8%
婴儿潮一代（1946 至 1964 年之间出生）离职总人数 120 151 203 175
婴儿潮一代（1946 至 1964 年之间出生）离职率 (%) 10.5% 10.2% 13.1% 12.1%
传统世代（1927 至 1945 年之间出生）离职总人数 1 0 1 1
育儿假26
（员工总数，年末） 2021 2022 2023 2024
享有育儿假的员工27
男性 11,734 18,770 19,704 21,740
女性 3,769 5,759 6,063 6,604
性别酷儿 0 0 1 1
总计 15,503 24,529 25,768 28,345
休育儿假的员工
男性 200 549 950 1,025
女性 227 304 485 519
性别酷儿 0 0 0 0
总计 427 853 1,435 1,544
报告期内育儿假结束后返岗的员工  
男性 187 531 896 977
女性 206 239 397 504
性别酷儿 0 0 0 0
总计 393 770 1,293 1,481
育儿假结束后返岗的员工复工 12 个月仍在职
男性 183 507 880 947
女性 199 229 391 486
性别酷儿 0 0 0 0
总计 382 736 1,271 1,433
休育儿假员工复工率 (%)
男性复工率 (%) 94% 97% 94% 95%
女性复工率 (%) 91% 79% 82% 97%
性别酷儿复工率 (%) 0% 0% 0% 0%
总复工率 (%) 92% 90% 90% 96%
休育儿假员工的保留率 (%)
男性保留率 (%) 92% 92% 93% 92%
女性保留率 (%) 88% 75% 81% 94%
性别酷儿保留率 (%) 0% 0% 0% 0%
总保留率 (%) 89% 86% 89% 93%
绩效和职业发展28
（员工总数，年末） 2021 2022 2023 2024
按性别划分的报告期内接受定期绩效考核的员工。
男性所占百分比 98.7% 100% 100% 100%
女性所占百分比 98.2% 100% 100% 100%
性别酷儿所占百分比 0% 100% 100% 100%
按员工类别29 划分的报告期内接受定期绩效考核的员工。
高管所占百分比 92.8% 100% 100% 100%
经理所占百分比 99.4% 100% 100% 100%
技术人员所占百分比 99.0% 100% 100% 100%
员工所占百分比 98.6% 100% 100% 100%
最低工资30
年薪（美元） 20221 2023 2024
美国最低起薪 35,292 美元 38,468 美元 40,103 美元
培训和教育
（员工总数，年末） 2022 2023 2024
员工培训总时数 178,944 156,561 166,994
每位员工每年平均培训时数 7.3 6 5.9
所有地区接受过职业或技能相关培训的员工占员工总数的百分比31 N/A 26% 23%
所有地区接受过（内部或外部）环保相关培训的员工占员工总数的百分比32 N/A 67% 75%
AMD 员工调查
（员工总数，年末） 2021 2022 2023 2024
参与调查的员工所占百分比 96% 96% 95% 93%
我对能为 AMD 工作感到自豪（肯定回答所占百分比） 94% 92% 91% 91%
我会将 AMD 作为一个优秀的工作场所推荐给他人（肯定回答所占百分比） 86% 86% 83% 88%
AMD 创造了一个让来自不同背景的人都能在其中取得成功的环境（肯定回答所占百分比） 92% 92% 92% 92%
参与指数（肯定回答所占百分比） 86% 86% 86% 86%
归属感和包容性指数（肯定回答所占百分比） 90% 90% 89% 91%
经理质量指数（肯定回答所占百分比） 88% 89% 88% 87%
福利33
  2021 2022 2023 2024
可记录工伤与疾病案例合计数量 8 12 14 10
可记录工伤与疾病案例合计发生率（每 200,000 工时） 0.04 0.04 0.04 0.03
可记录工伤案例数量 4 3 14 10
可记录工伤案例发生率（每 200,000 工时） 0.02 0.01 0.04 0.03
可记录员工工伤案例数量 4 2 11 10
可记录员工工伤案例发生率（每 200,000 工时） N/A N/A N/A 0.03
可记录合同工工伤案例数量 0 1 3 0
可记录合同工工伤案例发生率（每 200,000 工时） N/A N/A N/A 0
可记录疾病案例数量 4 9 0 0
可记录疾病案例发生率（每 200,000 工时） 0.02 0.03 0 0
可记录员工疾病案例数量 2 9 0 0
可记录合同工疾病案例数量 2 0 0 0
员工工亡案例数量 0 0 0 0
合同工工亡案例数量 0 0 0 0
员工与合同工工亡案例合计数量 0 0 0 0
员工与合同工工亡案例合计发生率（每 200,000 个工时） 0 0 0 0
员工重大工伤（不含工亡）案例数量 0 0 0 0
员工重大工伤（不含工亡）案例发生率（每 200,000 工时） 0 0 0 0
合同工重大工伤（不含工亡）案例数量 0 0 0 0
合同工重大工伤（不含工亡）案例发生率（每 200,000 工时） 0 0 0 0
员工与合同工重大工伤（不含工亡）案例合计发生率（每 200,000 工时） 0 0 0 0
因员工工伤而损失的工作天数 N/A N/A N/A 33
员工失时工伤 (LTI) 严重率（每 1,000 人） N/A N/A N/A 0
因合同工工伤而损失的工作天数 N/A N/A N/A 0
合同工失时工伤 (LTI) 严重率（每 1,000 人） N/A N/A N/A 0
工作总时数 38,583,384 59,955,000 74,238,696 66,313,704
员工工作时数 N/A N/A N/A 60,007,176
合同工工作时数 N/A N/A N/A 6,306,528
失时工伤事故总数 N/A N/A N/A 1
员工失时工伤事故数 N/A N/A N/A 1
合同工失时工伤事故数 N/A N/A N/A 0
员工失时工伤 (LTI) 发生频率（每 1,000,000 工时） N/A N/A N/A 0.02
合同工失时工伤 (LTI) 发生频率（每 1,000,000 工时） N/A N/A N/A 0
健康或安全违规次数 134 135 336 137
由管理层与员工共同组建的健康与安全委员会所代表的员工数占员工总数的百分比 N/A N/A 28% 29.5%
因违反员工健康和安全规定而引发的法律诉讼所造成的经济损失总额 N/A N/A $0 $0
已执行 EHS 风险评估的 AMD 管理站点所占百分比 N/A N/A 30% 44%
志愿服务38
  2021 2022 2023 2024
AMD 志愿者 2,807 4,977 5,720 8,178
AMD 志愿者服务时间 9,052 17,244 25,368 33,388
志愿者活动次数 64 162 288 358
员工捐赠次数 N/A 1,888 4,167 6,424

经济绩效指标

下表提供了有关本公司年度财务数据、社会投资和美国政治活动的信息。

N/A 表示不适用
以斜体表示的值为修正值，不同于先前企业责任报告中提供的值。

财务数据39
  2021 2022 2023 2024
总收入（单位：百万美元） $16,434 $23,601 $22,680 $25,785
运营成本（单位：百万美元） $4,293 $9,441 $10,093 $10,873
社区投资
  2021 2022 2023 2024
按类型划分
AMD 基金会 - 慈善资助（单位：美元） $32,500 $101,388 $10,000 $400,000
现金和实物捐赠（单位：美元） $1,814,847 $5,042,084 $5,020,122 $6,845,327
配捐和志愿者奖励（单位：美元） N/A $961,178 $1,689,672 $1,758,312
总投资（单位：美元） $1,847,347 $6,104,650 $6,719,794 $9,003,639
按地区划分40
美洲总额（单位：美元） $1,205,217 $3,715,629 $2,908,785 $5,211,578
欧洲/非洲总额（单位：美元） $156,935 $990,436 $906,152 $1,387,400
亚太地区/大中华区/印度总额（单位：美元） $485,195 $437,408 $1,215,185 $646,348
按聚焦领域划分40
教育总额（单位：美元） $294,172 $678,860 $923,910 $1,454,393
灾难救助和人道主义援助总额（单位：美元） $125,000 $135,500 $0 $52,632
社会服务总额（单位：美元） $445,077 $224,126 $376,544 $339,421
科研总额（单位：美元） $955,653 $4,040,005 $3,643,973 $5,291,014
环境总额（单位：美元） $27,445 $64,982 $85,695 $107,867
AMD 公司政治行动委员会 (PAC)41
  2021 2022 2023 2024
总捐款（单位：美元） $11,250 $36,500 $33,000 $82,120
总收款（单位：美元） $31,000 $62,465 $6,000 $37,500
附注
  1. 2020 年和 2021 年的数据包括 Xilinx 和 Pensando 的能源使用量以及范围 1 和范围 2 温室气体排放数据，目的是方便我们根据《温室气体议定书》重新设定 2020 年温室气体目标基准，但其不包括收购对象这几年的其他数据（比如，水、废弃物）。自 2022 年起，所有环境指标均包含 Xilinx 和 Pensando 数据。 
  2. AMD 已将美国亚特兰大附近的数据中心运营业务迁移至由第三方运营的托管式设施。
  3. AMD 通过多种途径采购可再生能源，包括向公用事业服务商购买“绿色电力”（绿色电价方案）、购买经第三方认证的“可再生能源信用证书”(REC)，以及在自有场地自行生产可再生能源
  4. AMD 报告环境指标，并将其除以相应年份的年收入（单位：百万美元），从而计算财务强度指标。能源使用量以每百万美元收入消耗的兆瓦时数表示。由于 AMD 温室气体减排目标的基准年已调整为 2020 年，因此尽管 2020 年和 2021 年的收入数据仅反映了收购前的 AMD 营收状况，但能源使用量数据已纳入收购后的相关数据。  排放财务强度以每百万美元收入产生的公吨二氧化碳当量数表示，并分别列出了基于位置和基于市场的范围 2 排放量数据。报告的用水量和废水排放量以每百万美元收入使用或排放的百万升水量表示。 
  5. 圣何塞拥有能将柴油转化为电能的燃料电池。与这些燃料电池相关的排放的报告内容在范围 1 之下。该站点也在现场生产可再生能源，这些能源已计入站点用电量，但排放系数设为零。 
  6. AMD 报告中的“组织外部能源使用”数据，涵盖了类别 1（购买的商品和服务）及类别 11（售出产品的使用）。 
  7. AMD 根据《温室气体议定书》对范围 1 排放量进行估算，这是国际公认的企业核算和报告温室气体排放量的标准。范围 1 排放系数根据各地区消耗的制冷剂和燃料数量进行估算，其中包括天然气以及六氟乙烷 (HFE) 和氢氟碳化物 (HFC) 等制冷剂。该范围基于运营控制设施（即 AMD 占用的设施），计算方法如下：站点指标协调员按类型将每月燃料和化学品使用量输入 AMD 中央数据库，然后应用相应的排放系数。排放系数主要来自以下三个来源：DESNZ 2024（在之前的文件中称为 DEFRA 或 UK BEIS）、IPCC AR6（第六次评估报告）或美国环保局含氟温室气体排放报告。数值由第三方提供有限保证。
  8. AMD 根据《温室气体议定书》对范围 2 排放量进行估算，方法是将各站点的耗电量乘以相关排放系数。如果无法获得小型办公室的用电量数据，则根据一般行政办公室的 EIA CBECS 结果，对 AMD 所有办公地点采用美国办公楼的平均值（16.9 千瓦时/平方英尺），并应用该位置的排放系数。AMD 采用基于市场和基于位置两种方法来估算范围 2 排放量。基于市场的排放量计算方法为：电网用电量减去通过绿色电价方案采购的可再生能源，再减去分配给每个站点的可再生能源信用额度 (REC)。基于位置的排放量计算方法为：电网用电量加上通过公用事业服务商“绿色电价”计划采购的可再生能源。美国各地的排放系数基于 eGRID 和 Green-e 2023 数据库。加拿大各省基于位置的电力排放系数可在 2024 年加拿大国家清单报告 (NIR) 中找到。欧洲地区“基于市场”的排放系数源自国际能源署 (IEA) 2024 年排放系数数据库。除美国和加拿大以外，所有其他国家/地区的基于位置的排放系数均取自 IEA 2024 年排放系数数据库。2020-2024 年的数值由第三方提供有限保证。
  9. 我们的目标是从 2020 年到 2030 年，将范围 1 和范围 2 温室气体绝对排放量减少 50%。
  10. Xilinx 和 Pensando 站点在 2020 至 2021 年，即 AMD 收购前的部分基于站点位置的温室气体排放数值在“其他站点”的估计值之下进行了估算。
  11. 2021 年，AMD 扩大了范围 3 排放的估算范围，导致这些年报告的排放总值显著增加。我们的价值链排放量根据温室气体核算体系的指导进行估算。类别 1：排放量是通过对占供应链总支出（包括代工、最终测试/组装、基板）约 95% 的供应商进行直接调查，然后计算得出的。排放量数据包括供应商估算的在工厂层面（如适用）分配给 AMD 的范围 1 和 2 排放量，以及上游范围 3 排放量（如适用）。这些估算通常采用基于收入的估算方法。对于代工厂，我们采用第三方生命周期评估方法来估算其上游排放量。对于其他供应商，我们采用基于支出的方法，将支出类别映射到相应的范围 3 CEDA 排放系数，以估算其排放量。所有其他供应商（包括市场营销、专业服务、房地产、软件供应商、电信和网络供应商以及其他制造服务）的排放量使用基于消耗量的方法计算。类别 2：采用基于支出的方法计算，并已纳入类别 1 中披露的数值。类别 3：采用从 AMD 全球各地站点收集的燃料和电力消耗数据计算排放量，其中天然气和柴油的“油井至油箱”(WTT) 排放系数取自 DEFRA 2024 年换算系数数据库。对于与输配电相关的电力损耗以及与电力相关的 WTT 发电和输配电，排放系数取自国际能源署 (IEA) 2024 年排放系数数据库和 IPCC AR5 报告。类别 4：采用混合方法估算排放量，该方法结合了我们两家主要运输供应商报告的特定供应商排放量，以及针对所有其他物流消耗量的特定模式、基于消耗量的计算。类别 5：废弃物数据收集自 AMD 全球各站点。报废处置方法所对应的特定排放系数取自 DESNZ 2024 年换算系数数据库。回收排放系数取自 DESNZ 2021 年换算系数数据库。类别 6：差旅相关的排放量依据《温室气体核算体系》，基于差旅服务商所提供的商业航班与私人飞机出行数据及相关支出数据计算得出。我们将航班分为短途、中途和长途三类，并分别应用了 DESNZ 2024 年发布的相应排放系数。对于租车和火车旅行，我们使用的是 CEDA 5.0 EEIO 数据库中基于支出的估算。类别 7：此类别排放量基于 2025 年的员工调研数据进行核算。我们将全球办公点划分为不同地理区域（包括：欧洲、中东和非洲地区 (EMEA)、北美、南亚、东亚/东南亚），并计算各地区的通勤基准值。调研涵盖的通勤方式包括：自行车、班车、公共交通及独自驾车。我们假定公共交通由火车与巴士出行共同构成，其具体比例由下文通勤工具说明中概述的地区基准所决定。我们假定所有员工的年度工作天数均为 250 天，且分为全职现场办公、部分时间现场办公（混合模式）及远程办公三种模式。  2021-2023 年的数据仅涵盖约 10 个最大园区，而 2024 年的数据覆盖全球所有员工。类别 11：排放量根据报告年度所销售产品的总销量、平均产品用电量和平均产品寿命（按产品类别划分）计算得出。排放量的计算方法为能源消耗总量乘以 IEA 2024 年相应国家/地区级排放系数。根据客户的公开报告，假定一定比例的数据中心相关产品使用可再生电力。自 2022 年以来，报告的数据包括 Xilinx 产品。类别 12：排放量根据产品类别的平均产品重量和报告年度的总销量计算。采用基于重量的计算方法，并利用从 Global e-Waste Statistics Partnership 获得的特定地区电子废弃物处置基准对处置方法进行估算（2024 年数据）。特定地区废弃物处置基准获取自世界银行。特定处置类型对应的排放系数取自美国环保署温室气体排放系数中心 (EPA GHG Emission Factor Hub) 2024 年发布的数据。特定地区的混合平均废弃物处置排放系数使用废弃物处置基准计算得出。
  12. 2023 年，AMD 重新估算了 2022 年的产品使用和终止使用数据（范围 3 类别 11 和 12），以纳入 2022 年收购 Xilinx 和 Pensando 后的数据。
  13. 2021 年用水量较低，这可归因于多重因素，其中主要包括因新冠疫情防控规定，现场办公员工人数有所减少。
  14. AMD 从我们的主要晶圆代工厂收到了有关 AMD 产品制造的能源使用量、温室气体排放、用水量、有害及无害废弃物生成量的估算数据。
  15. AMD 于 2021 年将数据中心运营业务从亚特兰大迁移至托管式设施，随后于 2023 和 2024 年关闭了服务器和其他设备。 
  16. AMD 产生的废水量有限，废水必须由城市污水处理厂按照水质许可进行处理。
  17. 2023 年 12 月 14 日，万锦市对 McNabb 建筑工地开展了突击检查，并通知 AMD 该工地违反了“树木保护法”。根据规定，在开始室外管道铺设工作之前，需要获得相关许可并安装保护围栏，但施工承包商并未遵守这些规定。市政府要求 AMD 聘请树木专家对树木进行检查，并提供树木影响报告。由建筑公司 (DPI) 聘请的树木专家于 2023 年 12 月 16 日前往现场检查，并向市政府提交了一份报告。报告指出，有三棵直径超过 14 英寸的树木严重受损，需要移除。市政府要求 AMD 在 2024 年 1 月 31 日之前移除这三棵树，并规定 AMD 在 2024 年 5 月 31 日之前种植 18 棵树或支付 10,800 美元的罚款（每少种一棵树需缴纳 600 美元罚款）。2024 年 1 月 24 日，（DPI 聘请的）树木专家移除了这些树木。在与业主讨论后，AMD 选择种植三棵树，并支付其余 15 棵树的罚款。市政府于 2024 年 1 月 26 日确认树木已移除，并于 2024 年 4 月 17 日确认已收到缴纳的罚金。2024 年 5 月 9 日，市政府以电子邮件形式发出合规确认函。
  18. 在圣何塞园区的一次雨水排放检查中，发现两项与户外清洁作业相关的环境问题。我们已迅速完成整改，且后续复查确认所有隐患均已消除。旧金山湾区水质控制委员会就 AMD Superfund 地下水二甲苯含量超标问题，向 AMD 发出违规通知，并提出 3,000 美元的和解提议。尽管有证据表明此次事件并未涉及管道旁路、违规操作或未经授权的排放行为，但 AMD 最终决定不对该违规指控提出异议，并支付了罚款。圣何塞消防局的一次检查指出，园区存在部分标识缺失的问题。我们在检查期间已立即设置了临时标识，并于此后不久安装了永久性标识。
  19. 报告的数据包括 AMD 员工、临时工和合同制员工。
  20. 2022 年起，“性别酷儿”作为一项员工自我性别认同的新类别加入报告。
  21. AMD 执行领导团队（最高领导层）
  22. 包括在主管或董事及以上级别岗位任职的经理。报告的员工数据不包括未知性别。
  23. 离职总人数除以全年月平均正式员工总数。
  24. 自愿离职是指自愿离开 AMD 的正式员工人数，不包括退休员工。
  25. 其他离职率 (%) 是指其他离职人数除以全年月平均正式员工总数。其他离职原因包括非自愿离职、裁员、死亡和退休。
  26. 基于当年开始休 LOA 育儿假/产假且在 LOA 结束日期之后返岗的员工（出于自愿或家庭原因）。报告的数据适用于 AMD 员工。 
  27. AMD 向全球全职员工提供带薪育儿假。“育儿假”涵盖了不同国家/地区的多种休假类型；它为新生儿父母提供休假时间来养育孩子和调整适应生活的变化。
  28. 包括 AMD 在报告年度 9 月 30 日或之前聘用的员工。
  29. 员工类别定义：高管：董事级别及以上职位；经理：经理和高级经理职位；技术人员：通过企业科研理事成为技术人员；专业人士：主管职位；以及员工：从初级职位到专业职位的员工。
  30. AMD 员工的基本工资以我们同规模高科技公司的竞争市场为基准，且中点目标等于或高于市场中位数。
  31. 报告值基于所有站点接受职业或技能相关、由讲师指导的培训的员工总数，其中不包括合规、特定职能或在线学习培训。
  32. 报告值根据报告期内完成 AMD 全球工作场所 HSSE 入职培训的员工人数计算。
  33. 数据包括 AMD 员工和直接向 AMD 员工汇报的合同工。我们的报告指导原则基于美国职业安全与健康管理局 (OSHA) 报告标准。不包括轻微伤（急救级）。损失工作日是根据计划工作日计算的。2024 年，我们扩大了福利（健康与安全）报告的范围，纳入了更多指标和类别。因此，某些指标和类别没有往年的数据可用于比较。  
  34. 2021 年 4 月 28 日，我们收到奥斯汀消防局关于奥斯汀一个小型站点的违规通知。通知指出了两个问题，一个是热探测器故障，另一个是无法检查其他两个探测器。所有纠正措施均已完成，该站点已于 2021 年 5 月 4 日恢复合规。
  35. 在对圣何塞站点进行的一次危险物品检查中，圣何塞消防部门发现有一处地点存在标牌缺失的问题。站点补贴了标牌，并经消防部门证实该违规问题已解决。
  36. 针对圣何塞站点的 X 射线设备上缺少标牌的问题，加州公共卫生部于 2023 年 7 月 6 日发布了违规通知。站点补贴了标牌，该违规通知已于 2023 年 8 月 8 日撤销。由于我们未按时提交火灾报警检查报告，圣何塞消防局于 2023 年 11 月发布了两项违规通知。报告已提交，违规通知也已于 2023 年 12 月 1 日撤销。
  37. 圣何塞消防局的一次检查指出，园区存在部分标识缺失的问题。我们在检查期间已立即设置了临时标识，并于此后不久安装了永久性标识。
  38. 报告的数据包括 AMD 员工和合同制员工。
  39. 每年会更新最新的和过去几年的经济数据以反映本公司最新的财务状况。
  40. 按地区和聚焦领域划分的报告数据不包括配捐和志愿者奖励数据。
  41. AMD 政治行动委员会的资金 100% 来自符合条件的捐赠者（包括某些员工及其配偶）的个人捐款，用于支持竞选公职的候选人。AMD 不能也不会向联邦政治候选人或委员会，提供任何直接或间接的财政资助。与 AMD 政治行动委员会有关的美国捐款和收款总额可在美国联邦选举委员会网站上查阅。有关 AMD 公共政策参与和美国政治活动的更多信息，请参见此处：https://www.amd.com/zh-cn/corporate/corporate-responsibility/governance/public-policy-engagement.html。