En savoir plus sur Robert
Robert Gama est vice-président senior et directeur des ressources humaines chez AMD. Il dirige la stratégie d'AMD en matière de personnel, de culture d'entreprise, de gestion des talents et de relations communautaires, en alignant les priorités des ressources humaines sur les objectifs commerciaux de l'entreprise et les besoins de ses plus de 30 000 employés à travers le monde.
Robert Gama a joué un rôle clé dans la transformation d'AMD en un leader mondial à forte croissance, en contribuant à développer les effectifs et l'organisation afin de soutenir l'innovation rapide et l'expansion commerciale. Sous sa direction, AMD a renforcé sa culture d'entreprise, les scores d'engagement des employés se classant dans le 95e percentile parmi les entreprises comparables du secteur des hautes technologies. Il est connu pour promouvoir une culture fondée sur la voix des employés, l'apprentissage continu et la prise de décision basée sur les données afin de stimuler la performance et l'innovation.
Il est un fervent défenseur des groupes de ressources pour les employés et des initiatives communautaires d'AMD, favorisant le sentiment d'appartenance au sein de l'organisation.
AMD a remporté de nombreuses distinctions en matière d'environnement de travail, notamment une place dans le classement des 10 entreprises les plus admirées pour leurs ressources humaines par HR Executive pendant trois années consécutives, dans le classement des entreprises les plus admirées au monde par Fortune, dans le classement des meilleurs lieux de travail pour les innovateurs par Fast Company et enfin dans le classement des meilleurs employeurs au monde par Forbes. L'entreprise est également régulièrement distinguée par la Human Rights Campaign comme l'un des meilleurs environnements de travail en faveur de l'égalité LGBTQ+ et figure dans l'indice Bloomberg pour l'égalité des genres.
Avant de rejoindre AMD, il a occupé plusieurs fonctions de direction des ressources humaines chez Lenovo, PepsiCo et Dell. Il est titulaire d'une licence en relations industrielles et sociales de l'université Cornell et d'un diplôme en administration des affaires, option finance, de l'université SUNY Westchester.
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