全球报告倡议组织
全球报告倡议组织 (GRI) 是一个国际独立组织，旨在帮助企业、政府及其他组织了解并传达业务运营对气候变化、人权、腐败等重要可持续性问题的影响。GRI 可持续发展报告标准是世界上使用极其广泛的可持续发展报告和披露标准，使企业、政府、民间团体和公民能够根据重要信息做出更好的决策。
GRI 标准内容索引
使用声明 |
AMD 已按照 GRI 标准报告了 2024 年 1 月 1 日至 12 月 31 日期间的情况。 |
使用了 GRI 1 |
GRI 1：基金会 (2021) |
GRI 标准/其他来源 |
披露 |
国家/地区 |
遗漏 |
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遗漏的要求 |
遗漏 |
说明 |
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一般披露 |
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GRI 2：一般披露 (2021) |
2-1 组织详细信息 |
关于 AMD（第 5 页） Advanced Micro Devices, Inc (AMD) 在美国注册成立，是一家在纳斯达克全球精选市场交易的上市公司。公司总部位于加利福尼亚州的圣克拉拉。 |
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2-2 组织可持续发展报告中涉及的实体 |
关于我们的报告（第 92 页） |
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2-3 报告期、频率和联系人 |
关于我们的报告（第 92 页） |
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2-4 信息重申 |
关于我们的报告（第 92 页） 企业责任数据表中以斜体表示的数字均为对上一年度数字的重述，并且在必要时添加了附注。 |
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2-5 外部保证 |
关于我们的报告（第 92 页） |
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2-6 活动、价值链和其他业务关系 |
关于 AMD（第 5-6 页） 供应链责任（第 65 页） |
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2-7 员工 |
全球员工队伍 | ||||
2-8 员工以外的劳工 |
全球员工队伍 | ||||
| 2-9 治理结构和构成 |
企业责任管理和治理（第 84 页） |
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2-10 最高治理部门的提名和选拔 |
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2-11 最高治理部门的主席 |
股东委托书（董事会领导层结构，第 20 页） |
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2-12 最高治理部门在监督影响管理方面的作用 |
企业责任管理和治理（第 84 页） | ||||
2-13 影响管理职责的委派 |
企业责任管理和治理（第 84 页） |
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2-14 最高治理部门在可持续发展报告方面的作用 |
企业责任管理和治理（第 84 页） |
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2-15 利益冲突 |
股东委托书（第 23 页） |
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2-16 重要问题的沟通 |
股东委托书（第 24 页） |
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2-17 最高治理部门的集体知识 |
企业责任管理和治理（第 84 页） 提名和公司治理委员会章程（IV.职责） 股东委托书（第 24 页） |
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2-18 最高治理部门的绩效评估 |
企业责任管理和治理（第 84 页） |
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2-19 薪酬政策 |
股东委托书（第 32 页、43-65 页和 68 页） |
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2-20 薪酬确定流程 |
股东委托书（第 32 页、43-65 页和 68 页） |
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2-21 年度总薪酬比 |
股东委托书（第 83 页） |
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2-22 可持续发展战略声明 |
董事会主席与首席执行官寄语（第 4 页） |
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2-23 政策承诺 |
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2-24 嵌入策略承诺 |
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2-25 负面影响补救流程 |
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2-26 寻求建议和提出疑虑的机制 |
AMD Aware 服务热线面向全球所有 AMD 员工及第三方开放，且每周 7 天、每天 24 小时开放。 |
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2-27 遵守法律法规 |
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2-28 协会成员资格 |
CR 成员资格和行业协作（第 12 页、95-96 页） |
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2-29 利益相关方的参与方式 |
利益相关方参与（第 11 页） |
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2-30 集体谈判协议 |
AMD 估计，在 2024 年，国家/地区或行业集体谈判协议覆盖的员工数不到 1%。 |
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GRI 标准/其他来源 |
披露 |
国家/地区 |
遗漏 |
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|---|---|---|---|---|---|
遗漏的要求 |
遗漏 |
说明 |
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重要主题 |
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GRI 3：重要主题 (2021) |
3-1 重要主题确定流程 |
重要 ESG 问题 | |||
3-2 重要主题列表 |
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经济绩效 |
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GRI 3：重要主题 (2021) |
3-3 重要主题的管理 |
AMD 年报 (10-K) | |||
| GRI 201：经济绩效 (2016) | 201-1 产生和分配的直接经济价值 |
AMD 年报 (10-K) | |||
201-2 气候变化带来的财务影响和其他风险与机遇 |
环境可持续发展（第 29-45 页） |
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201-3 固定收益计划义务和其他退休计划 |
整体福利（第 55 页） |
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201-4 从政府获得的财政援助 |
AMD 年报 (10-K)（第 82 页） | ||||
间接经济影响 |
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GRI 3：重要主题 (2021) |
3-3 重要主题的管理 |
数字化影响（第 18-28 页） | |||
GRI 203：间接经济影响 (2016) |
203-1 受支持的基础设施投资和服务 |
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203-2 重大间接经济影响 |
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采购实践 |
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GRI 3：重要主题 (2021) |
3-3 重要主题的管理 |
供应链责任（第 64-72 页） | |||
GRI 204：采购实践 (2016) |
204-1 当地供应商的支出占比 | 供应商多元化（第 72 页） 2024 年，约 30% 的公司采购预算支付给了位于 AMD 总部所在地美国的直接供应商。 |
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反腐败 |
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GRI 3：重要主题 (2021) |
3-3 重要主题的管理 |
AMD 全球行为准则（第 19 页） 竞争法与反贿赂合规（第 87 页） |
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GRI 205：反腐败 (2016) |
205-1 腐败相关风险评估操作 |
企业风险管理（第 85 页） AMD 内部审核部门对所有 AMD 营业场所/部门进行全面的风险分析（包括腐败）。 |
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205-2 反腐败政策和程序的传达和培训 |
竞争法与反贿赂合规（第 87 页） | ||||
205-3 确认的腐败事件及采取的行动 |
AMD 在 2024 年期间没有发现任何与腐败有关的事件。 |
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材质 |
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GRI 3：重要主题 (2021) |
3-3 重要主题的管理 |
生命周期管理（第 37-44 页） | |||
GRI 301：材料 (2016) |
301-1 使用的材料（按重量或体积计算） |
2024：5,310 公吨 2023：4,516 公吨1 |
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301-2 使用的回收输入材料 |
用于制造组织主要产品和服务的回收输入材料 |
信息不可用/不完整 |
基于最新的 ESG 重要性评估2 结果，我们的目标是收集相关数据，以便能够在未来几年披露并报告相关内容。 | ||
301-3 回收产品及其包装材料 |
各产品类别的回收产品及其包装材料所占百分比。 |
信息不可用/不完整 |
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能源 |
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GRI 3：重要主题 (2021) |
3-3 重要主题的管理 |
环境可持续发展（第 29-45 页） |
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GRI 302：能源 (2016) |
302-1 组织内部的能源消耗 |
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302-2 组织外部的能源消耗 |
供应链能源使用（第 40-41 页） |
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302-3 能耗强度 |
AMD 能源使用 | ||||
302-4 减少能源消耗 |
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302-5 减少产品和服务的能源需求 |
产品能效（第 42-43 页） |
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水资源和污水 |
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GRI 3：重要主题 (2021) |
3-3 重要主题的管理 |
环境可持续发展（第 29-45 页） |
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GRI 303：水资源和污水 (2018) |
303-1 将水资源作为共享资源的相关交流 |
运营用水和废水（第 35 页） 供应链水资源使用（第 41 页） |
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303-2 管理与排水有关的影响 |
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303-3 取水 |
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303-4 排水 |
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303-5 用水 |
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排放 |
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GRI 3：重要主题 (2021) |
3-3 重要主题的管理 |
环境可持续发展（第 29-45 页） |
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GRI 305：排放 (2016) |
305-1 温室气体直接排放（1 类） |
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305-2 能源温室气体间接排放（2 类） |
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305-3 其他温室气体间接排放（3 类） |
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305-4 温室气体排放强度 |
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305-5 温室气体减排 |
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305-6 臭氧层破坏物质 (ODS) 的排放 |
AMD 环境、健康与安全 (EHS) 团队并未发现任何 ODS 的生产、进口或出口（CFC-11 当量）。 |
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305-7 氮氧化物 (NOx)、硫氧化物 (SOx) 和其他重要的大气排放物 |
应对环境影响（第 34 页） |
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废弃物 |
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GRI 3：重要主题 (2021) |
3-3 重要主题的管理 |
环境可持续发展（第 29-45 页） |
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GRI 306：废弃物 (2020) |
306-1 废弃物产生以及与废弃物有关的重大影响 |
运营产生的废弃物（第 35 页） 供应链废弃物（第 41 页） |
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306-2 管理与废弃物有关的重大影响 |
生命周期管理（第 37-44 页） |
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306-3 产生的废弃物 |
废弃物 | ||||
306-4 从处置中转移的废弃物 |
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306-5 送交处置的废弃物 |
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供应商环境评估 |
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GRI 3：重要主题 (2021) |
3-3 重要主题的管理 |
供应链责任（第 64-72 页） |
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GRI 308：供应商环境评估 (2016) |
308-1 利用环境标准筛选出的新供应商 |
供应商风险评估（第 67 页） 作为供应商资格认证流程的一环，AMD 会对所有潜在的新制造供应商进行社会与环境风险评估。“制造供应商”是指 AMD 直接向其采购以及直接向 AMD 提供材料和/或制造服务的供应商。 |
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308-2 供应链对环境的负面影响及采取的行动 |
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雇用 |
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GRI 3：重要主题 (2021) |
3-3 重要主题的管理 |
多元化、归属感和包容性（第 46-63 页） 人才吸引与保留（第 51 页） |
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GRI 401：雇用 (2016) |
401-1 新员工招聘和员工流动率 |
新员工招聘与离职 | |||
401-2 全职员工享受的福利（临时或兼职员工不享受） |
整体福利（第 55 页） | ||||
401-3 育儿假 |
育儿假 | ||||
劳资关系 |
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GRI 3：重要主题 (2021) |
3-3 重要主题的管理 |
多元化、归属感和包容性（第 46-63 页） |
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GRI 402：劳资关系 (2016) |
402-1 有关运营变更的最短提前通知期 |
AMD 在许多国家/地区都开展了业务，这些国家/地区对运营变更的提前通知期有不同的要求。AMD 遵守所有运营地关于通知义务的法律规定，并会在满足最低要求的基础上以及在业务需求允许的情况下，尽力就任何重大变更及早发出通知。 |
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职业健康与安全 |
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GRI 3：重要主题 (2021) |
3-3 重要主题的管理 |
员工健康与安全（第 61 页） |
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GRI 403：职业健康与安全 (2018) |
403-1 职业健康与安全管理体系 |
员工健康与安全（第 61 页） 我们的全球 EHS 标准适用于 AMD 的所有营业场所，包括 AMD 员工和直接向 AMD 员工汇报的合同工。 |
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403-2 危害识别、风险评估和事件调查 |
员工健康与安全（第 61 页） 企业风险管理（第 85 页） |
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403-3 职业健康服务 |
员工健康与安全（第 61 页） | ||||
403-4 员工在职业健康与安全方面的参与、咨询和交流 |
员工健康与安全（第 61 页） | ||||
403-5 员工在职业健康与安全方面的培训 |
员工健康与安全（第 61 页） | ||||
403-6 促进员工健康 |
整体福利：健康与福祉（第 55 页） | ||||
403-7 预防和减轻与业务关系直接相关的职业健康与安全影响 |
员工健康与安全（第 61 页） 企业风险管理（第 85 页） |
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403-8 职业健康与安全管理体系所覆盖的员工 |
我们的全球 EHS 标准适用于所有 AMD 员工和直接向 AMD 员工汇报的合同工。 |
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403-9 工伤 |
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403-10 与工作相关的疾病 |
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培训和教育 |
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GRI 3：重要主题 (2021) |
3-3 重要主题的管理 |
人才管理（第 53 页） |
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GRI 404：培训和教育 (2016) |
404-1 每位员工每年平均培训时数 |
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404-2 员工技能提升计划和过渡援助计划 |
员工教育和培训（第 56 页） |
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404-3 接受定期绩效和职业发展评估的员工百分比 |
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多元化与机会均等 |
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| GRI 3：重要主题 (2021) | 3-3 重要主题的管理 |
多元化、归属感和包容性（第 46-63 页） | |||
GRI 405：多元化与机会均等 (2016) |
405-1 治理主体和员工的多样性 |
全球员工队伍和董事会 | |||
405-2 女性和男性的基本工资与薪酬比 |
保密性限制内容 |
对于法律要求进行此类分析的国家/地区，AMD 均会遵循相关规定，履行其法定报告义务。考虑到资源和保密问题，AMD 目前对该 GRI 披露内容不予报告。 |
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非歧视 |
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GRI 3：重要主题 (2021) |
3-3 重要主题的管理 |
AMD 全球行为准则（第 9 页） | |||
GRI 406：非歧视 (2016) |
406-1 歧视事件和采取的纠正行动 |
在 2024 年，未有任何法庭裁定 AMD 对其任何员工存在非法歧视行为。 |
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结社自由和集体谈判 |
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GRI 3：重要主题 (2021) |
3-3 重要主题的管理 |
供应链责任（第 64-72 页） |
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GRI 407：结社自由和集体谈判 (2016) |
407-1 结社自由和集体谈判权可能受到侵害的运营场所和供应商 |
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童工 |
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GRI 3：重要主题 (2021) |
3-3 重要主题的管理 |
供应链责任（第 64-72 页） |
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GRI 408：童工 (2016) |
408-1 发生雇用童工事件风险较大的运营场所和供应商 |
AMD 制造供应商审核汇总结果 | |||
强迫或强制劳动 |
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GRI 3：重要主题 (2021) |
3-3 重要主题的管理 |
供应链责任（第 64-72 页） |
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GRI 409：强迫或强制劳动 (2016) |
409-1 具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营场地和供应商 |
AMD 制造供应商审核汇总结果 | |||
安全实践 |
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GRI 3：重要主题 (2021) |
3-3 重要主题的管理 | 尊重人权（第 13-14 页） |
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GRI 410：安全实践 (2016) |
410-1 经过人权政策或程序培训的安保人员 |
尊重人权（第 13-14 页） | 就组织人权政策或具体程序及其在安保方面的应用接受过正式培训的安保人员所占百分比。 | 信息不可用/不完整 |
查看 AMD 人权显著性矩阵（第 14 页） |
当地社区 |
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GRI 3：重要主题 (2021) |
3-3 重要主题的管理 |
数字化影响（第 18-28 页） 社区影响（第 73-79 页） |
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| GRI 413：当地社区 (2016) | 413-1 当地社区互动、影响评估和发展计划的开展 |
社区影响（第 73-79 页） |
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413-2 对当地社区有重大实际影响和潜在负面影响的运营 |
负责任地使用产品（第 25 页） |
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供应商社会评估 |
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GRI 3：重要主题 (2021) |
3-3 重要主题的管理 |
供应链责任（第 64-72 页） |
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GRI 414：供应商社会评估 (2016) |
414-1 利用社会标准筛选出的新供应商 |
识别和评估负面影响（第 67 页） 作为供应商资格认证流程的一环，AMD 会对所有潜在的新制造供应商进行社会与环境风险评估。 |
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414-2 供应链对社会的负面影响及采取的行动 |
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公共政策 |
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GRI 3：重要主题 (2021) |
3-3 重要主题的管理 |
公共政策（第 90 页） |
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GRI 415：公共政策 (2016) |
415-1 政治捐款 |
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客户隐私 |
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GRI 3：重要主题 (2021) |
3-3 重要主题的管理 |
隐私（第 88 页） | |||
GRI 418：客户隐私 (2016) |
418-1 关于违反客户隐私和丢失客户数据的实证投诉 |
AMD 制定了强有力的信息安全计划，以帮助大多数规模和攻击面相似的科技公司应对所面临的持续网络安全威胁。
由于网络威胁以及风险应对措施变化多端，AMD 不会公开披露关于此类网络威胁及其应对措施的指标。
2024 年，AMD 未发生任何导致客户数据严重泄露、被盗或丢失的重大网络安全漏洞。 |
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适用 GRI 行业标准中的主题被确定为不重要 |
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主题 |
说明 |
市场地位 |
有关我们评估方法和结果的详细信息，请参阅我们的重要 ESG 问题。 |
反竞争行为 |
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纳税 |
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生物多样性 |
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原住民权利 |
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客户健康与安全 |
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市场营销与贴标 |
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附注
- 我们对 2023 年度“按重量计量的材料使用总量”估算值进行了重述。此举旨在反映更新后的计算方法与数据集，并确保该数据与“范围 3 第 12 类：售出产品的报废处理”相关的排放量估算值保持一致。
- 我们在网站上提供了一些有关环境、社会和企业责任相关事项的披露、报告和信息（统称为“ESG 材料”）。我们的 ESG 材料以及证券备案文件中的 ESG 信息可能包含重要信息；但是，即使我们在 ESG 材料（包括用于重要性评估）或在 ESG 材料所讨论事项相关的其他材料中使用“重要”或“重要性”一词，也不应解读为等同于为遵守美国联邦证券法等报告要求而使用的“重要性”定义。我们在编制 ESG 材料及其中讨论的目标与指标时，所采用的“重要性”定义乃是基于多种第三方框架及利益相关方的期望而形成。由于此等定义在性质上更为宽泛，其范畴与我们为遵循美国联邦证券法合规之目的而采用的“重要性”定义既不重合，亦未达到后者的法律标准。而且，鉴于我们 ESG 材料中讨论的事项所具有的不确定性、估计和假设，以及所涉及的时间，重要性本身就很难提前评估。此外，鉴于 ESG 材料中所讨论事项相关的估计、假设和时间的内在不确定性，我们可能无法提前预测是否能够或在多大程度上能够实现计划或目标。
- 我们对 2023 年度“按重量计量的材料使用总量”估算值进行了重述。此举旨在反映更新后的计算方法与数据集，并确保该数据与“范围 3 第 12 类：售出产品的报废处理”相关的排放量估算值保持一致。
- 我们在网站上提供了一些有关环境、社会和企业责任相关事项的披露、报告和信息（统称为“ESG 材料”）。我们的 ESG 材料以及证券备案文件中的 ESG 信息可能包含重要信息；但是，即使我们在 ESG 材料（包括用于重要性评估）或在 ESG 材料所讨论事项相关的其他材料中使用“重要”或“重要性”一词，也不应解读为等同于为遵守美国联邦证券法等报告要求而使用的“重要性”定义。我们在编制 ESG 材料及其中讨论的目标与指标时，所采用的“重要性”定义乃是基于多种第三方框架及利益相关方的期望而形成。由于此等定义在性质上更为宽泛，其范畴与我们为遵循美国联邦证券法合规之目的而采用的“重要性”定义既不重合，亦未达到后者的法律标准。而且，鉴于我们 ESG 材料中讨论的事项所具有的不确定性、估计和假设，以及所涉及的时间，重要性本身就很难提前评估。此外，鉴于 ESG 材料中所讨论事项相关的估计、假设和时间的内在不确定性，我们可能无法提前预测是否能够或在多大程度上能够实现计划或目标。